员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：

　　（1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。

　　（2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

　　（3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

　　（4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

　　（5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

　　（6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　哪些情况下劳动者主动辞职，单位也要支付经济补偿

　　（一）即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：

　　1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬；

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4、因以下原因导致合同无效：

　　（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　（2）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　（3）劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

　　5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　（二）员工依据以上原因向企业提出辞职，员工仍然有权要求企业支付经济补偿，同时因以上原因给员工造成损失的，企业还应当予以赔偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。