赔偿标准如下：第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　公司如何合法辞退违纪员工

　　1、依照本公司的规章制度进行处罚。

　　2、在解除劳动合同前要经过仔细调查。

　　3、调查的时间观念也要加强。在一些情况下，如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。

　　4、在解除劳动合同以前，要有针对性地制定一些备用方案。

　　5、在如果不是必须采取解除合同作为惩戒措施时，可以考虑一些其他选择。

　　6、仔细斟酌解除合同合同的程序。

　　7、做好每名员工的日常档案工作。

　　8、在进行解雇谈话时要考虑细节。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。