1、协商。为节省时间精力，可以先试试直接找老板协商。

　　2、投诉。一般是找劳动监察部门投诉，由其责令老板及时支付工资。

　　3、仲裁。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、诉讼。发现以上方法都无法拿回工资时，那么员工最后可以提起诉讼处理。

　　申请劳动者仲裁的费用

　　劳动者申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的；如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付，符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四条：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议；

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：

　　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。