生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。比如说劳动者工作是满一年的时间，就需要支付两个月的本人工资，如果工作满两年的时间就支付4个月的本人工资。

　　员工被违法辞退的处理方式

　　1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业撤销决定，恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的，但能不能行得通，完全看企业是否需要，或者衡量得失后决定。

　　2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N 1，那么无固定期限员工就是2倍的N 1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。

　　3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局，是专门处理劳动纠纷的，比找法院起诉更为合适，而且人社部门也有保护劳动者权益的义务，如果诉求合理，且有充分的证据，在劳动仲裁部门的干预下，获得正当的权益，是非常容易的。

　　法律依据

　　中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。