交社保不一定能成立劳动关系。虽然社保缴费记录在司法实践中可以作为证明有劳动关系的证据，但只有社保缴费记录，没有其他证据还是不能充分认定劳动关系。除了社保缴费记录，还需要收集：考勤记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的招聘登记表；工作证；服务证；同事证言等。

　　属于事实劳动关系的情形包括：

　　1、应签而未签订的劳动合同。

　　2、以口头协议代替的书面劳动合同。

　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。

　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　法律依据：

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。