无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

　　无领导小组面试流程

　　(一)入场阶段

　　1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

　　2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

　　3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

　　(二)提纲准备阶段

　　1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

　　2.准备备选方案：避免严重重复。

　　3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

　　(三)个人陈述阶段

　　1.表述完整，逻辑清晰。

　　2.认真审题，针对问题作答。

　　3.发言顺序灵活多变。

　　4.认真倾听，做好记录。

　　(四)自由讨论阶段

　　1.破冰的方法。

　　①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

　　2.体现大局意识。

　　①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

　　3.突发情况应对。

　　①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

　　③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

　　(五)总结陈词阶段

　　1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

　　2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。

　　无领导小组面试技巧

　　1.发言要积极、主动

　　抢先亮出自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他考生的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。

　　2.要努力在小组中奠定良好的人际关系基础

　　我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。为了过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责会得到整个小组的厌恶。没有一个考官会喜欢一个不重视合作、没有团队意识的人。

　　3.一定要把握住说服对方的机会

　　试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点，要找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，尽量能够说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。

　　4.发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信

　　发言的时候能够设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。

　　5.切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅

　　任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。切记一定要提前做准备，再高明的发言者都是不能将自己精彩的发言随手拈来的，都需要提前的准备和思考。

　　6.在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者

　　最好能找机会成为小组讨论的总结者，以展示自己引导讨论及总结的才能。使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

　　7.采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议

　　当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

　　8.在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力

　　道理一定要讲的生动，深刻，还要有很强的说服力。多接触这方面的讨论题目，多将自己置身于具体的话题里去思考应对的策略。这样日积月累，就能得到丰富的经验。