1、谈谈你的优点和缺点

　　这个问题主要测试考生本身的综合素质。主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。

　　第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

　　第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。

　　第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。

　　第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

　　思路一：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　思路二：这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的.部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　思路三：你应该强调你的优势，国企比较看重你在大学里考的各种证书还有你在大学里的表现，如果担任过学生干部，入了党会给他们留下好印象的，还有就是学习成绩。如果你成绩平平，你可以强调你并没把所有精力都用在学习上，因为在大学除了学习课本上的知识，更重要的是要多参加学校和社会的实践活动，锻炼自己多方面的能力。

　　2、有没有男女朋友

　　这是私人问题，你有权不回答的。考官是想了解面试人的生活状况。如果到了一定年纪，未婚，又没对象的话，考官有可能怀疑这个人会否在工作上很用心（因为人生问题更大，有些人年长了，还没解决个人问题时，心思比较容易分散）其实在同时，也是在看这个人对人生的态度，是否正面，或适合所从事的工作。

　　如果从个人利益来看，先调查你要应聘的公司，看是有朋友合适还是没有朋友合适。比如说，一个大型的国有企业坐落在一个偏僻的地方，那么，公司当然希望有朋友的人去，这个是有例子的，我一个去甘肃嘉峪关的师兄就是的，带女朋友一起去了，并且公司还安排了工作；还有另一个例子，我同学也是这样的。但是是一个私企，并且发展很快的私企，那么没有朋友是最好的。只是如果自己年龄是找男女朋友的时候了，那么最好是实话实说。

　　3、你的工资要求

　　在面试之前，要仔细的了解公司的状况，以及自己要应征的职位一般的工资水平，在自己心中要有一定的心理预期。一般面试官会主动与你谈论这个问题，如果对方没有谈及，自己也可以委婉的将话题转移到这里。毕竟面试是一个双向选择的过程。

　　4、谈谈金融危机对大学生就业的影响

　　美国金融形势的不断恶化，使大洋彼岸的众多精英选择在这个时候回到自己的祖国。一时间，各大基金公司、私募公司变成海归们的首选；往往一个职位会有几百个人竞争。去年年底于纽约举办的大型金融人才招聘会，无论是参加的公司，还是从美国各地赶来的求职者，盛况都不亚于国内的任何一场招聘会。这显然对普通大学毕业生就业造成冲击。

　　当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

　　虽然面临这样的现状但是我们中国海洋大学的学生是全国前30%的优秀学生，并且要表示出乐观的态度，（没有面试官会喜欢悲观的人。）虽然经济面临危机，但是明智的人善于从危机中看到转机，危机与转机并存。激烈的竞争对自己能力的提高大有裨益，只要是金子总会发光，只要是人才就不会失业。相信自己会成功。