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hr面试流程

时间: 2023-01-13

  一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段:

  1、面试前阶段:此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请;

  2、面试阶段:面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等;

  3、面试后阶段:这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才,最后通知求职者是否被录用,另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。

  具体的面试步骤如下

  第一步:

  首先HR和求职者坐下来以后,先简单寒暄几句,问问家远不远(了解通勤距离),怎么来的呀,路上堵不堵车等等,给求职者一个放松的心情环境。

  第二步:

  请求职者做个2-3分钟的自我介绍,HR这个过程中,可以再次熟悉一下简历,发现一些问题,同时双方进入正常的面试状态;

  在听求职者自我介绍的途中,需要注意到求职者自我介绍的重点是什么,主要在强调什么,回避什么;在这个过程,HR会问到一些,关于简历里的一些疑点,比如,你的本科为什么是两年呢,你在这家公司的职位是什么呢,上下级的汇报关系是怎么样的,为什么突然从专员升到经理了呢;

  接着进入深挖环节,根据你的简历,和沟通中具体的一些事宜,进行深入了解具体情况,你之前做过哪些工作,大概占比是什么样的,你在这个工作中承担的角色是什么呢,有一些什么样的成绩,说说重点项目当时的背景目标,你又是怎么做到的,遇到了哪些困难,怎么克服的;

  第三步:

  抗压测试,你觉得你的优点是什么?你为什么从事人力资源这个工作?你在之前的生活学习中,最让你忘怀的是什么?等等

  第四步:

  询问求职者有什么想问的问题?

  第五步:

  面试反馈评估


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