HR给你留下提问的时间也是有些限的，所以提出的问题要言简意赅，要有侧重点，不要是一些太泛的问题，更不要是专业性的问题，那样反而会让HR很为难，会觉得你是在浪费他的时间。

　　以下几个问题兼顾了HR和应聘者的感受，提这样的问题应聘者既能获得想要的信息，又不会让HR觉得为难，还很乐意帮你解答。

　　1、具体该岗位的工作内容？

　　2、薪资待遇情况？

　　3、日常是否需要加班，加班如何结算？

　　4、晋升空间是怎么样的？

　　5、有没有系统的培训，例如岗前培训，专业知识培训等

　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

　　8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?