结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　这种结构面试多见于国企、老师、三支一扶，公务员面试。

　　难点一：如何极短时间搭建框架思路

　　不论是国考、省考还是事业单位面试，对于时间的要求都是极高。这就需要考生在拿到题目后，快速地审题，同时需要快速答题，中间不能耽误太长时间。如果思考时间过长，不仅会让考官的观感不好，也可能会使面试超时，导致得到很低的分数。

　　难点二：答题内容如何突出亮点，避免雷同

　　在结构化面试中，回答同质化、套路化，是面试时最常出现的减分点。但参加面试的很大一部分都是刚毕业的同学，没有工作实务经验，容易陷入套用模板这一误区，这样的答题往往也难以获得高分，面试选的是有工作能力，会解决问题的人，而不是只会背诵答案的人。

　　难点三：语言表达如何达到流畅自然

　　结构化面试不同于笔试，面试需要考生直面考官进行交流。这就导致很多考生在面试时会变得非常紧张，这时你的语音和语调就会发生变化，进而出现答题说话吞音、磕巴、语速过快、语气过平等问题。这种情况下很容易让面试官觉得你尚未准备好，会直接影响到你整体表现和打分。