1、了解相关职位的薪水状况

　　很多人其实不管是投简历还是面试都挺佛系的，就是感觉能撞到一家是一家，能找到自己认为还过得去的公司就好了。所以很多人在面试之前都不会了解这个公司或者整个行业的基本情况，然后在面试官问到你期望的薪资时，自己又会很懵，不知道到底说多少好。

　　虽然说每个公司同样的职位薪资水平有差别，但是整个行业的社会平均薪资水平，对于求职者来说，还是很有参考价值的。你在面试之前一定要多了解以下市场行情，根据这个公司的职位区间水平，来决定自己的期望薪资。这样当面试官问到你的时候，你自己心里有个底，而且会让面试官觉得你是有准备的，这样面试的成功率更高。

　　2、要留有商量的余地

　　我们在和面试官谈薪资的时候不要太决绝，应该要保有商量的余地。面试谈工作不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

　　其实和面试官谈判的过程也是大家互相了解的时候，用你的实力让对方信服。当然了这个过程有输有赢，有时候面试官还会适当地退让，如果你想要这个工作机会，那就学会适当地妥协，毕竟以后要一起共事的，有事好商量，给自己留条后路。

　　3、根据行业趋势喊出期望值

　　结合你的专业背景——市场上对你这类人才的需求有多大？留意一下和你从事同行业同职位的人，他们能拿多少薪水？结合面试公司的背景，根据以上因素，取一个平均值来喊出你的期望薪资。

　　4、谈薪时不要“谈死”，可以谈个package

　　在面试中谈薪水，不要把自己绕进去，“谈死”了，要把握适度原则、合理原则，可以告知对方公司自己当前包括绩效奖、年终奖的一个package。在对方有犹豫之色，且你又钟意这个公司时，委婉地表示自己更在乎的是职位本身，喜欢这份工作内容，对公司表示你希望公司能充分了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度。