面试中高级岗位是什么
高级岗位是:一级工勤技能岗位。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括五至七级。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
常见的高级岗位的面试技巧如下,仅供参考
尊重,不只是态度上的尊重,还包含时间、专业、能力等多方面的尊重,具体分类可参考以下几点:
1)尊重候选人的时间:时间及流程安排,
2)尊重候选人的专业:恶补岗位、行业、专业知识
3)尊重候选人的个性:要有礼仪,避免晕轮效应
4)尊重候选人的能力:自我提升即尊重
5)尊重候选人的职业规划:引导和营销