首先，要正确认识面试失败，调整好心态，不要自怨自艾，陷入盲目的悲伤中。

　　面试并不是因为你的能力不足，可能只是因为你不适合这个岗位，你的匹配度相对而言不是最好的。公司招人更多时候选择的是最合适的，却不是最优秀的。不同的工作，需要不同类型的人。有些工作可能需要开朗外向的人，有些工作却需要安静内向的人。

　　除此之外，职工的稳定性，兴趣，住的地方离公司的远近程度，能否适应特殊岗位特别的要求等等，都是公司招人要考虑到的，而这些跟能力是完全没有关系的。

　　然后，要总结经验，从这次的面试中找到面试失败的原因。

　　要学会从失败中总结经验，在失败里找到原因，为下一次面试做准备，争取不犯同样的错误。失败并不可怕，可怕的是失败后不总结失败原因，继续盲目战斗，屡战屡败。失败的原因有很多，可能是因为这次准备不充分?又或是太紧张?还是因为自己说错了什么话?正所谓“吃一堑，长一智”，如果面试后能找到自己失败的原因，这就是一次成功的面试，也将会是你下一次面试成功的契机。

　　最后，要认真备战下一轮面试。

　　准备面试和不准备面试的区别是非常大的，给HR的感受也是不一样的。在面试前，最好先了解一下所应聘职位的工作内容和要求，查询一下公司的各方面情况，想想面试官会怎样考自己，自己又该如何应付。每次面试前多准备一下，面试成功就指日可待啦。