首先不能说没有缺点，其次不能乱说缺点，最后要坦诚的说出自己的缺点。

　　1.不能说没有缺点。

　　没有人是没有缺点的，坦然的面对自己的缺点是自省的表现。如果你在面试时直接就说自己没有缺点，会让人觉得这是自傲、自负的表现，会给人留下你这个人不好相处、特立独行的印象。而大部分面试里都不太容易接纳过分独特的人。

　　2.不能乱说缺点

　　有些面试者因为不知道如何说自己的缺点就开始乱说缺点，殊不知这也是一个十分致命的表现，因为有些缺点是雷区，是坚决不能说，比如追求完美、性格急躁、身体不好、不想加班等。这些缺点都会让面试官误认为你是一个不适合工作的人，首先就会排除掉你在这个岗位上的可能性。

　　3.坦诚说自己的缺点

　　可以说一些无足轻重的缺点，但是将优点当缺点说，同时要说明正在或者已经在学习改正之中，最好可以通过自己的实际经历举例说明，例如：

　　“我的缺点主要是工作多了容易忽略一些事情，有些时候忙着某个紧要的事情，会忽略某些细节或者小事情。不过我也寻找过解决办法，现在我通过备忘录，时刻将需要工作的事情记录下来，编上序号，以确定先后顺序，减少犯错的可能性。”

　　举例子的作用一是说明缺点确有其事，二是突出自己的解决办法，变相说下自己的优点。

　　除了在面试时说明自己的缺点，我们还可以在面试前提前准备2-3个缺点的样本，以便随时应答。常见的缺点说明方式如下：

　　“我初入社会，我最大的缺点就是没有一份正式的工作经验。”这个缺点常用语刚刚步入职场的应届生使用。但是需要注意的是，即使你没有工作经历，也要在其他方向说明你有相关的工作技能。例如曾经在学生会、团支部工作过，熟悉一些业务流程等等。

　　“我有强迫症，必须完成当天的工作才能安心下班。"这个缺点既能表明你对工作态度认真，还能间接性向面试官透露你接收加班的想法。

　　“我的执行力很强，但是思考相对少了一些，看待工作的格局和思考这方面我还需要加强”如果你去应聘基层岗位，你可以这样回答，因为这个和你应聘的岗位需求不搭边，完全不会成为你的短板。

　　要知道面试的时候，面试官问的任何一个问题，都有背后的考察原则。他们也只有通过这样不断地问询，才能在短短几十分钟的时间中，根据你的口述，了解你，并判断你是否面试官心目中的最佳人选。因此在回答之前，先揣摩背后的原因，再用真诚有技巧的回复，为自己争取更多的机会。