面试准备的优点要对职业岗位有益，但是需要注意的是不要说自己没有优点或者夸大自己的优点。

　　面试官问你优点不只是想了解你的优点，而是通过你的回答，了解你的自我认知与自我接纳。

　　自我认知：对自己是否有相对客观的认识，排除眼高手低，或者胆小甚微等极端性格。

　　自我接纳：能够接纳自己的现状，并能对未来产生积极的预期，客观的发现自己的优点。

　　1.回答优点不要过分谦虚，当然也不能过分夸大。太谦虚不好，让人无法清晰地知道你的优点，显得模棱两可，太夸张了被识破更是减分，对自己有个比较客观的认识，是比较理想的状态。

　　2.不要说自没优点：没有优点是典型的不自信，对自我现状不接纳，对自己的未来也难产生积极的预期，做事情也就畏首畏尾，难出成绩，所以这是回答的第一大忌。

　　3.不要说套话：套话会让面试官无感。比如：我最大的优点就是认真负责，领导交给我的任务我都能按时完成，并且得到领导的表扬与认可。

　　4.根据强度弱化+观点明确+特质独立+案例支撑的模式来说优点。

　　例如：应聘的是"设计师"类型的岗位，需要有创意能力，你可以这么来说：我发现自己的发散性思维比较强，导致我在创新、创意方面特别擅长，朋友们都觉得我点子多，经常有靠谱的创意，超出他们的想象。我现在已经通过这个优点创造出了一些作品（如果有作品集可以给面试官看，增加可信度），这个优点确实给我带来了很多感悟，也让我的创意等到了持续的发展。

　　那么，除了优点，你还知道怎么说你的缺点吗？

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。