1、精心的准备自我介绍

　　自我介绍是非常重要的，是面试官了解你的第一个途径，也是你展示自我的第一个机会。自我介绍要语言流畅、亮点突出，最好有分点说明，让逻辑更通顺，思路更清晰，面试官听起来也不费劲。

　　2、真实地展示自我。

　　展示自己的真实性格和擅长的事，带着匹配的眼光去发表见解，只有双向选择，才有可能找到真正的契合点。即使面试失败也别介意，只说明岗位的匹配性未达预期。

　　3、前置了解公司。

　　对公司足够向往，会让你由内而外地展示出自信、积极和活力。面试官跟你聊的话题会让你有熟悉感、亲切感，仿佛自己已经是他们的一员，会让你更接近offer。

　　4、坦率地回答问题。

　　也许你看了非常多的面试技巧，但坦率一定是你所有答案的底色，一个成熟的面试官一定会考虑面试者的“包装”成分；足够坦率会是你的加分项，会让面试评价的时候无需考虑“包装”成分。

　　5、平等地看待面试。

　　面试的双向选择性，需要你平等地看待面试，一家优秀公司的面试官也会格外注意这点，平等地交流，是一场高成功率面试的开始！

　　6、回答时抓住关键点。

　　面试耗费的是双方的时间，回答问题的时候要抓住重点，直接回答，必要时可以举例说明更加清晰。切记不要长篇大论，反而会让人无法抓住重点，搞不清楚问题回答的关键。

　　7、克服紧张情绪。

　　许多人面试的时候会紧张，害怕遇到苛刻的面试官。其实，大多数情况下，面试者都会比面试官掌握更专业的知识，了解更具体的工作。这些就是面试者的底气，要充分相信自己，不卑不亢，简单有力，观点明确回答问题即可。

　　8、适当展现出对职位的渴望

　　面试官不会招收一个对工作岗位没有兴趣的人到公司，适当的展现出你对职位的渴望和兴趣有利于面试官对你工作稳定性的判断。要知道面试官除了对你专业能力上的判断以外，就是对你这个员工是否具有稳定性的判断了。因此适当的展现你的渴望有助于面试官留下你。

　　9、展现你的专业能力

　　公司招聘员工就是为了解决公司的问题，如果你有相关的专业能力最好是展现出来让面试官知道你的能力。

　　10、不要过多的透露你的个人隐私

　　虽然很少有面试官会因为你的个人状况而不录用你，但是这种情况也是存在的，因此在面试官没有问你相关的问题的时候，不要主动地去透露你的隐私。如果面试官问到了，你在适时的告诉他也未尝不可。