主要考察你的专业能力。虽然面试不同岗位面试官所考察的能力不同，但是归根究底所需要考察的就是你的能力能否解决工作上的问题。

　　1.专业能力。

　　专业能力是能够胜任工作最根本的能力，所以对于面试官来说在面试的过程中是要先看求职者的专业能力的，如果求职者的专业能力达不到面试官的要求，那求职者求职成功的几率就很小。

　　2.沟通能力。

　　现在的职场无论我们做的是什么样的工作都是需要和他人沟通的，所以面试官在面试的过程中也会考察求职者的沟通能力，沟通能力好的人会更容易得到工作机会。

　　3.职业道德。

　　作为职场人士职业道德是一个人的基础底线，但是并不是所有的求职者都会有很好的职业道德。作为面试官在面试的过程中会问一些关于职业道德的问题，而且也会做求职者的背景调查从而确定求职者的职业道德。

　　4.形象气质。

　　在日常生活中我们都喜欢和形象气质好的人交往，同样身在职场，我们也更愿意和形象气质好的人合作。面试官在面试的过程中会考察求职者的形象气质是否和所应聘的职位相匹

　　5.守时。

　　面试官在面试的过程中也会根据你所应聘的职位考虑你的守时，毕竟在这样一个竞争的社会里时间是很重要的，谁都不喜欢给一个不守时的人共事。

　　6.协作能力。

　　在这个竞争的社会里，和别人共同协作完成工作是一项必须的技能，在面试的过程中面试官也会根据你所应聘的职位考察你的协作能力

　　当然，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别

　　1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注

　　2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高

　　3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高

　　除此之外，面试过程中HR主要看应聘者的以下信息：

　　1、求职动机和目的

　　2、技能和经验

　　3、职业热情

　　4、适应工作的能力

　　5、人际交往能力

　　6、解决问题的能力

　　7、职业规划