薪水的高低取决于个人能力的大小，薪资低可能是因为你的能力没有得到展现。

　　薪水的多少，不取决于老板给的薪酬价格，也不取决于人力资源给你讨价还价的薪水，而是取决于你是否具有以下5点的能力：

　　1、订立高目标及清晰的目标分解和能落地执行。

　　制定目标并不是我们想象的那么简单，制定一个适合的目标的制定其实是非常难的，而是根据实际情况和自己对未来的客观判断得出的结论。制定的目标要具有可行性、现实性放，不能脱离现实也不可以低于预期。

　　对于高薪的职场人士，他们在制度目标时，对每个目标都进行推算和分析，然后根据团队的实际情况得出目标的数字。按照这个数字进行目标分析，在做目标分解的时候非常客观并能对目标落地时可能出现的问题都进行了思考和采取目标补救措施，以此为最大完成限度来制定目标，既保证了目标完成度，又拉动了团队进程。

　　2、对问题独立的判断和实际解决问题的能力。

　　独立分析、独立思考和实际解决问题的能力是每个高薪人士必须具备的基础能力。对于问题的出现，他们首先是界定问题，也就是问题是什么。其次是搞清楚问题是什么后，他们开始思考为什么会出现这些问题，也就是问题的来源，为什么。最后根据自己的分析和判断，得出了问题是什么和为什么会出现这些现象，然后找到解决问题的方法和思路及具体如何落地，也是怎么样。这也是解决问题的思维逻辑的最重要的九个字：是什么、为什么和怎么样。

　　3、寻找职场标杆，扩大自己的视野、提升自己的层次。

　　任何一个人都自己努力的目标，就是很多企业家都想成为柳传志、马云、史玉柱一样，而高层职场人士，他们也一样。他们就给自己找了一个职场标杆，然后通过努力超过自己的职场标杆，然后再继续寻找新的职场标杆，不管超越的搞过。寻找到自己要超越的职场标杆后，他们开始想办法进入这个圈子，和这些人成为朋友，除了能扩大自己的视野外，还能提升自己的层次与能力。

　　4、不断学习，自我提升能力强。

　　能力进入高层职场人士，他们很少就很有智慧，但他们不在乎自己以前的能力和职位的大小，而是不断的学习提升自己避免被职场上的其他人顶替。

　　5、有固定锻炼身体的时间。

　　自律的人不仅可以管理好自己的身体，更可以管理好自己的团队。固定锻炼身体就是一种自律的外在体现。

　　为了能保持精力旺盛，能不断的工作和学习，他们每天都雷打不动的锻炼身体的时间，以保证自己有精力去奋斗。