1、要合理选择家庭情况介绍的角度，既不能让面试官感觉是一种炫耀，也不要让面试官感觉很压抑。

　　2、简要介绍家庭情况，侧重点要放在自己成长的空间和家人的支持上来，突出说明自身成长的思维与特点。

　　3、如果家庭情况有较为特殊的情况，建议不要在这个问题上过于阐述，避免负面的引导。

　　4、可以多强调温馨和睦的家庭氛围以及家人对自己教育的重视、工作的支持。

　　5、最好能够涉及到一些责任感的描述。

　　6、可以从家人的品质、经历等角度引出感染自己、鼓舞自己的角度来。

　　回答的四条建议

　　1、宜强调温馨和睦的家庭氛围

　　“小时候父母对我管教严格，只要我一犯错就对我混合双打”，“我爸爱喝酒，一喝大了就和我妈吵架”……打骂中长大的孩子，多半喜欢找借口，不敢扛起责任。

　　2、宜强调家庭成员的良好健康状况

　　讲起来世故却现实，如果你家里有长期需要照顾的病人，势必会影响你的工作。

　　3、宜强调家庭成员对自己工作的支持

　　“家人不太支持我北漂，他们更希望我回老家考公务员”，说明你的稳定性堪忧，你会不会工作没多久迫于家庭压力辞职？

　　4、宜强调自己对家庭的责任感

　　对家庭有责任感的人，才可能对工作有责任感，一个不孝顺的子女，大概率不会是一名忠诚的员工。

　　HR询问我们家庭背景情况，一般想得到以下几点信息：

　　1、判断你是否具有吃苦耐劳的精神

　　如果你是出生在农村，并且从小帮家里做农活，那说明你肯定能吃苦，像好多工程行业都需要驻扎在偏远的山区，行业要求你必须能吃苦。

　　2、了解你的家庭成员信息

　　行业要求部分岗位必须接受全国调动，这样一来，如果你是一个独生子女，大概可以判断父母不太会同意你到这样的公司上班3、根据父母的情况来判断你的教育培养

　　一般父母如果注重孩子教育培养的，言传身教，孩子的水平都不会太差，不至于难以管控。

　　4、了解是否有亲属在公司就职

　　摸排一下员工的关系网，毕竟在国企里面，关系网还是很重要的。