首先，要始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢得认可。然后是要明确面试的目的，老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

　　一、终面一般面试什么

　　1、考验心理素质

　　这的确是终面失败的常见原因，初面一般由公司HR来面试，但到了终面，也许就是由公司高层来考验你了。此时，心理素质是一个非常重要的衡量标准。

　　心理素质差是很多求职者失败的主要原因，尤其是从未踏入职场的应届毕业生，在最后阶段更容易紧张。面对公司领导，可能会出现吞咽和过度紧张。建议你在面试前先做好心理建设，把这次面试当成普通的面试来对待，面试前再次顺一顺自己的自我介绍，避免正式面试的时候卡顿磕绊。

　　2、理解和认同企业文化

　　其实能撑到最后的人，个人能力应该没什么大问题，因为对技术、行业知识、专业硬技能等相关方面的观察在之前的几轮面试中已经基本完成，所以最后很少涉及这样的问题。

　　终面最想面试的是什么呢?考验求职者对企业文化的认同。常言道，道不同不相为谋，终面的目的之一，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否符合公司文化等等

　　3、细节决定成败

　　很多公司的终面都是经过层层筛选，能够进入终面的，大多是职业技能、价值观相同的人，那么最终选择哪一个或哪几个入职，此时就要考验细节了。

　　例如你的衣着、发型、谈吐等细节，再比如你对终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，很多人都有一种侥幸心理，认为Offer十拿九稳，所以在终面环节消极应对。

　　二、面试终试一般问些什么问题

　　1、你是如何看待业务问题，如何应用技术来解决问题?结果会是怎样?

　　2、你任职的上个公司，你有什么突出的表现，又是如何做到的?

　　3、能举个例子说明你是如何改善业务流程的吗?以及结果和你在其中扮演的角色。

　　4、作为一个领导者，你做过最难的决定是什么?为什么你认为是最难的，结果又是怎样的。

　　5、CIO这个角色是如何定义的?

　　cio职位是：首席信息官。

　　（又称CIO，Chief Information Officer的缩写）中文意思是“首席信息官”或“信息主管”，是负责一个公司信息技术和系统所有领域的高级官员。

　　通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标，具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，常常是将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。

　　6、描述一个你成功的例子，具体你是怎么做到的?

　　7、描述一个你失败的例子，是什么关键因素导致项目的失败，从中你学到了什么?