一般3-7个工作日会收到通知，当然也有企业因为非常满意你的面试表现，面试完了就通知你，一些小的企业呢基本上是面试完的当天通知你，比如你是上午面试的下午就会给到通知，或者第二天通知，比如你是下午去面试的，就会在第二天发送录用通知。

　　1.首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

　　2.其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

　　3.薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。

　　一般来说，如果面试不符合企业期望的可能不会有其他通知，但是我们也可以通过询问的方式确定，并且争取新的机会，有两种方式。

　　1.可以讲:我很希望自己有所成长，明白自己需要哪些提升和改进，所以希望与面试官有次沟通。

　　这样的话:面试官一般会给你认真回应，会分析你的优势劣势，对你一定有帮助。

　　2.你还可以争取一次，首先表达对职位的在意，对求职公司的意愿，面试官有时也会综合考虑求职者意愿大小，也许会作为备选，或者被诚意打动，给你试用的机会，或者给你一次复试的机会。

　　总之，我作为多年的面试官，从来不回避求职者来询面试结果，我都会很中肯的答复。而且因为诚意录用人选的记录也是有的。

　　除了等面试公司的通知，我们还可以通过面试的一些情况来判断自己是否可能被录取。

　　1、看面试的时间、人数

　　如果你和面试官聊的时间越长，说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天面试很多人，如果愿意给你花费较长的时间，那就说明你哪一点打动面试官了，否则是不会浪费时间的。

　　2、面试官问你时间安排的时候

　　公司招聘都是有成本的，HR招聘优秀的员工也是他们的工作内容，也得看业绩表现的，当候选人能力一切都和岗位相匹配的时候，一般会询问目标候选人的时间安排以及是否还有别的公司的offer，大概什么时间能入职之类的，他们也想做到心里有底。因为面试不仅仅是求职的人找工作，招聘的人也在招募优秀的员工，这是一个很强的供需关系。公司需要知道自己可以提供岗位的时间节点以及候选人可以入职的时间节点，因为在员工没有入职之前，都有可能出现候选人选择其他公司or公司选择别的候选人的情况发生。

　　3、跟你聊这个工作、项目未来的发展规划

　　如果面试官对你很满意的话，会接着跟你聊聊这份工作未来的发展规划，或者这个项目接下来的一些发展预期，当然也是希望你对这份工作更加热爱，慢慢的爱上这份工作，也是担心优秀人才的流失。

　　面试官期望看到你对这份工作的热情，对进入这个公司的期待，如果你接着面试官对未来这个项目的展望自己去设想一些更多更精彩的规划，我想这些也是面试官想看到的。

　　4、主动跟你谈薪资的时候

　　谈薪资是确定是否能够通过面试的一个关键节点，很多时候都是面试者询问HR这个岗位的薪酬福利是多少，或者是求职之前有所了解。如果当面试官主动跟我们聊薪酬福利的时候，记得，是面试官主动聊哦，而不是面试者主动询问，一般就暗示着面试官对你很满意了。