常见的离职原因有薪资不满意、领导太苛刻、同事不好相处、没有发展前景等等，但是我们再说的时候需要婉转的说明原因，不能太直白，这样会显得很功利，让面试官怀疑你的稳定性，比如：

　　一、在聊离职原因时，如果是因为薪资太低而离职，就不要过于提及其他的原因。先表示原先公司不错，学到了不少。并且表明自己已经工作了多久，但是薪水却很久没有涨。结合主观和客观原因，娓娓道来。

　　正确示例如下：

　　我在上家公司学到蛮多的，包括数据整理、文案编写、简单的P图之类的，也特别舍不得走（心怀感恩）。但是我已经在那里工作两年了（表明稳定性），我们那几个运营团队也没有调过薪（委婉地道出原因）。听离职的同事说现在外面工资还蛮高的（客观原因），我想换个工作环境，继续做这个岗位。所以想要换个地方继续工作，寻求更大的突破。

　　二、如果是因为领导原因离职，切忌一味吐槽领导。职场的许多人都是互通信息的，很有可能你在这里吐槽，下一秒就被当事人知道了，只会显得更尴尬。最好能够表明自己不是个例，很多前同事都与你有这样的共识。在这之前，可以说明一下，自己的能力和业绩没问题。不要让面试官觉得，是因为你单方面的工作能力不行，而无法与领导共事。

　　正确示例如下：

　　我在原来公司工作了两年，原本的团队配合协作非常和谐，我们的服务号日均增粉量达到了2000（用数据说话）。可前几天我们的领导跳槽了，、来了个新领导，他对我们这块业务不熟悉，也不听我们意见。原来的同事大半都跳槽了（表明不是个例），我自己也想找找新的机会，继续做这个行业。

　　三、如果是和同事三观不合，相处不来而离职，切忌专注于吐槽同事！和因为与领导相处不和离职一样，千万不要觉得他和你一样只是普通职员就可以随意吐槽了，你的随意吐槽只会让面试官觉得你这个人性格孤僻、挑剔、难以相处，最终你离职的原因都是因为你自己的性格问题。用诙谐的语气，轻松大方地带过就可以了，面试官会明白的。

　　正确示例如下：

　　我上家公司工作的团队气氛不是很融洽，我还是比较想要在一个相对简单的环境工作，这样更能提高我的工作效率和工作积极度。

　　离职理由千万，总而言之，如果是正常的离职，实事求是地言明离职原因，基本上都不会吃亏的。那么我们应该怎么样去回答面试官提出的问题呢？这里有些回答技巧的要点可以供您参考。

　　1.要诚实回答，不要含糊其辞

　　或许有很多人在面对hr问这个问题的时候难免有点紧张，因为不知道怎么回答而说的乱七八糟，还有有人会以反问的形式去问，这样说是非常不好的。如果你避开这个问题，面试官就会觉得你对于离职的原因是心虚的。真实回答也很重要，如果你离职的时候很不愉快，有一些不能讲的，那么不一定要全部说出来，可以说主要原因，但是要客观真实。

　　2.归纳总结，分点回答

　　你在上一份工作有没有收获，你上一份工作的经验能否运用到这份新的工作中，这是hr比较关心的问题。如果你的回答足够全面的话，hr才能够相信你是可以胜任这份工作的。先总结离职的原因，不要超过三个点，而且要注意主次之分。然后表明自己离职的主要原因：比如说工作内容和预期不符，其次是合同快要到期了，这样的回答有逻辑性。最后再说明在上家公司学习到了什么，在什么方面更有经验了，用数据说会更真实可信。

　　3.回答离职原因时将失望与希望一并表明。

　　失望是来源于上家公司，它不能满足你的期待，所以你失望离开。希望是对新公司的，它刚好弥补了你之前的失望，然后针对这一点展开谈，这样回答面试官会发现你对于新的公司做好了了解，有准备。

　　4.讲明与职位的匹配程度。

　　简而言之就是你的职业发展匹配，你要认清自己的能力和价值，无论你是哪个阶层，你的回答都要符合职位身份。