1、薪资谈太高被拒绝或者薪资估算过低少了钱

　　期望薪资太高，HR会觉得无法满足你的需求就直接把你pass掉，期望薪资太低又害怕被HR砍工资。很多人光是在期望薪资这一步就被难住了，其实，谈薪资也是有技巧的。

　　（1）了解相关职位的薪水状况

　　面试之前都了解这个公司或者整个行业的基本情况，根据这个公司的职位区间水平，来决定自己的期望薪资。这样当面试官问到你的时候，你自己心里有个底，而且会让面试官觉得你是有准备的，这样面试的成功率更高。

　　（2）要留有商量的余地

　　我们在和面试官谈薪资的时候不要太决绝，应该要保有商量的余地。面试谈工作不仅仅是谈工资，更是在谈机会。实际上，如果对方不能给到你想要的薪资水平，但是你可以从其他方面得到补偿，这样的工作机会也是可以的。

　　其实和面试官谈判的过程也是大家互相了解的时候，用你的实力让对方信服。当然了这个过程有输有赢，有时候面试官还会适当地退让，如果你想要这个工作机会，那就学会适当地妥协，毕竟以后要一起共事的，有事好商量，给自己留条后路。

　　（3）不要主动谈论薪资问题

　　这里说的不要主动，是指当面试官还没明确提出想要录用你的时候，你不能自己主动提薪资方面的事情。因为如果大家都还没谈到那一步，你首先提了这个问题，会给面试官留下不好的印象。

　　3、面试后告知等通知

　　现在很多公司在面试后HR从不给求职者答复。原因无非两条：一是HR在等更多的求职者；二是该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这种委婉的说法让求职者很无奈。其实HR也很无奈，原因有以下3条：1、不直接告知，是为了给求职者面子；2、怕求职者过于纠缠；3、不是我一个拍板说了算。

　　4、面试被问个人问题

　　HR在面试年轻求职者时经常会问：你谈恋爱了吗？你结婚了吗？你生小孩没有？，基本上每家企业都不放过询问这个问题。当求职者如实回答这个问题时，HR会一个劲地问：你什么时候考虑结婚？你什么时候考虑要孩子？你什么时候考虑要二胎？有些企业更是有隐性规定，不招已婚未育的女职员。其实HR也很无奈，有3个原因：1、结婚有婚假，怀孕有产假。2、休假时临时的职位。

　　5、投递完简历迟迟不能进行下一步

　　相信有不少应届生在秋招投递的时候遇到过投递出去的简历十天半个月都没有回应，这让许多面试者都很无奈。

　　随着时代发展，HR接收简历的渠道变多（各种求职网站、求职公众号合作），收到的简历基数大大增加。如果你只投了十几份简历，没有收到面试邀约非常正常，多的是你看不见的竞争者，你应该摆正心态。但如果你投了上百份简历，依旧没有面试邀约，那就要停止投递，审视自身问题了。

　　投了简历无下文，顾名思义，核心问题在简历上，因此修改简历就是你的首要工作。那么应该如何修改呢？我们需要具体问题具体分析，针对修改。当然，最先需要修改的就是你的简历的发送模式。

　　（1）简历命名格式出错：企业无特殊要求的话，命名格式的正确打开方式是：岗位+姓名+学校+年级，邮件名和简历名一致。

　　（2）简历直接放附件：有的同学习惯直接把简历放到附件，邮件内容一片空白，这个行为首先就让面试官失去了打开你简历的兴趣。要知道，HR一天要查看可能上百封简历，你的简历能不能在第一时间抓住HR的眼球就十分重要。那么邮件正文可以写什么？

　　一句话介绍自己：学校+年级+专业

　　一句话点名优势：贴合应聘岗位的技能

　　一句话写明到岗时间：到岗时间+可实习时长（非实习岗可不写）

　　另外，你还可以加开头结尾的礼貌用语，让HR感受到你的礼貌和贴心。

　　（3）群发简历：很多求职者为了追求高效率，会选择一键群发简历。你以为群发简历省了时间，效率高，实则是给自己挖了一个爬不出来的坑。首先，群发的简历，是无法一一匹配每一间公司和每一个岗位的。其次，HR会觉得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群发的！所以请不要群发！一定要单独发，用心发，有针对性地发！