不修边幅

　　比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮干净胡须等。我会觉得应聘者做事随意，不懂礼仪，甚至不尊重我。这样的人一般我不会让他通过面试。

　　2.迟到

　　迟到有各种客观因素，虽然很多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。我作为面试官特别守时，所以也会严格地要求应聘者能够守时。如果应聘者无法对于迟到给出客观合理的解释，或者无法在面试中表现出色，等待他的结果基本上就是面试失败。

　　3.穿着不合时宜

　　不同场合的穿着要求，但是统一的穿着要求就是不要过分特殊，要整洁干净。

　　4.缺乏融洽的交谈氛围

　　面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种氛围。

　　5.答非所问

　　面试一定回答面试官的问题，不然哪怕你在面试中回答问题十分精彩或者很有见地，但是却没有针对提出的问题，会让人感觉应聘者只是在背诵预先准备好的句子，从而给其扣分。

　　6.防御心强

　　面试中涉及一些过去的事情无可厚非，有的私人问题可以不作回答。但是对于一些根本无需防卫的事情如果应聘者也遮遮掩掩，那么就难免让人怀疑事情的真实性了。

　　7.缺乏对公司、工作及行业的了解

　　这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试经历较多的应聘者都会事先熟悉一下即将去面试的公司的情况。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最基本的了解就可以了，比如公司是做什么的。

　　8.欺诈这里说的欺诈指包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈体现的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者无论是面对我还是别的面试官，都会被直接拒绝。

　　9.缺乏热情和兴趣

　　面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热情和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。

　　10.询问敏感问题

　　包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好

　　11.表现出明显无能力胜任该工作

　　有时候应聘者会去应聘一个自己从来没有做过的职位。如果面试官感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试者。这个时候，希望应聘者好好准备，预先了解下新的职位的工作内容。应聘者不要因为该工作自己从来没有做过，就觉得理所当然可以对其一无所知。如果应聘者给面试官一种“我是一个纯菜鸟”的感觉，那一切就都完了。面试官会觉得应聘者没有进取心。

　　12.职业规划不明

　　除了刚毕业的应届大学生生，否则如果应聘者自己也不知道自己应该往什么方向发展，给面试官的感觉就是这个人没有主观能动性，独立处事的能力较弱。

　　13.对之前公司或老板同事有负面评价的

　　人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致应聘者在面试官心目中印象的坏损。一个成年人的性格很难改变，应聘者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待该公司。出于这样的顾虑，面试官一般就会直接否决掉该面试者。

　　14.自吹自擂

　　比如无法为自己的失败、弱点、糟糕的表现承担责任，或者抢夺明显属于别人的功劳，或者明显感觉自我吹嘘，都是给自己减分的行为。不用说面试了，即使在日常生活中，大家一定也不会喜欢和这样的人相处。