1.你愿意接受无酬的工作吗？

　　这个问题的真正意思是“你以这份工作的热情度有多高？工作对你有吸引力吗？”

　　因此，薪水高低不是关键问题，就算你今天中了大奖，仍会在这家公司工作才是回答的重点，所以回答的方式很简单，只要表现出你对这份工作、对服务于这家公司的最大热情即可，同时强调你对这份工作兴趣极大。

　　2.你计划在公司工作多久？

　　当你不能回答“我愿意做一辈子”或“也许几年”这类回答时，你该怎么说？你需要重新组织一下回答的内容，先说你想在这家公司工作的原因，将话题转到对这份工作能否激起励你的哪些潜能、对你有多少吸引力等。例如：在你评估这份工作确实有机会让你一展所长时，你可以回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”

　　3.你小孩今年几岁？

　　这是已婚求职者经常会碰到的问题，大多数人通常会脱口不出孩子的年龄，一般我们听到的答案千篇一律是：“孩子三岁了，在托儿所。”

　　其实，主管关心的并不是你孩子到底多大，此问题的背后陷阱是：如果我们雇佣你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问题，多数主管常对已婚有孩子的员工有负面印象，认为他们的“私人”问题比较多，反而偏爱雇佣单身员工。这时，你可以回答说：“老板，我了解你的感受。不过，请你放心，我有一套照顾小孩的安排计划，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”

　　4.当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

　　其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

　　在答案中应该体现出三个关键点：工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

　　5.这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

　　这个问题的意思是一些岗位有时候会遇到客户提出的非分要求和刁难，你能处理吗？这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。回答思路：避免直接说“能”或者“不能”；模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。