1.我不懂，但我可以学

　　有时候面试者被问到自己不会的技能或者相关经验的时候，总是会下意识的说出这句话，以此来表示自己勤奋好学的态度并来争取岗位机会。但实际上，这句话是面试官很反感的。原因是，公司是以盈利为主，招聘人才目的是为了让他们实现自我价值，帮公司赚取更大的利益。因此，公司不是慈善机构和学校，免费支付工资让你学习，不是有一句话这样说的吗：教会徒弟没师傅。公司也担心栽培你以后，结果你却过桥拆板，跳槽到别处，那对于公司来说是一个大的损失，时间成本加大。

　　那么在遇到面试官问到自己不会的技能应该怎么回答呢？

　　诚恳回答，表明态度

　　面试最忌讳的就是不懂装懂。如果面试官刚好对你简历上的某个经历感兴趣而问到你，但是这个经历你只是一知半解的情况下，建议你不要硬着头皮承认自己精通。因为问你的面试官很可能就是这方面的行家，这时候勇敢承认自己不是很了解反而会被加分。当然，在承认了自己确实不了解之后也需要表明自己的态度。表示自己对此很感兴趣，会继续钻研下去，这是一门很深的学问，如果公司可以接受，我很乐意边实践边学习。

　　所以，面试的时候不要试图猜测面试官的意图，有时候可能他们只是在放烟幕弹。保持基本的诚信，适当注意表达的技巧，以不变应万变，就是最大的技巧。

　　2.感谢公司给我提供发现自我的舞台

　　这句话看似很客气，实际上跟上一句话大同小异。对于应聘者来说，他们看重公司的发展平台，是否有晋升渠道、广阔的资源以及丰富的人脉提供给应聘者。这就让人产生一种错觉，公司支付薪酬给你，是为了让你能发挥所长，为公司增加收益，而不是你从公司身上获取某种利益唯我所用。面试时，最好先谈付出，再谈收获，会显示出应聘者务实的态度，让面试官有个好印象。

　　3.我相信公司挑选我是最好的选择

　　这句话很多时候会出现在自我介绍后面的总结句。本来前面的洽谈一切顺利，但是到了最后一句，就马上掉价了。原因是，这句话充满了轻蔑与傲慢。公司只是从你的简历和交谈中大致了解你的为人和能力，但没有实际上的接触，很难会知道你是否就是最好的那个人选。但如果应聘者冲口而出这句话，就容易让人反感。

　　4.领导把此事交给我是对我的信任

　　这句话说出来真的会让考官头皮发麻。要知道在将来的工作中，首先要摆正一个心态，那就是无论领导让你做什么，交给你什么任务，都只是职责所在，只是正常的人员安排，并不是私情上的什么信任你。如果部门一共就俩人，不信任你信任谁？

　　谨记，不可以，且非常没必要。

　　5.我觉得题干中的两个观点都有一定道理

　　这个跟辩证看待的回答有点相似，就是容易造成无观点，未经思考的印象。这样的表述看似好像说了什么，但仔细一想又觉得好像什么都没说，这从学术角度上来看，我们一般把这统称为：废话。

　　面试当中你不知道的小陷阱其实非常多，很多我们习以为常的表述都存在这问题，在竞争激烈的面试当中一点点小的问题都有可能会拉开巨大的差距。