面试最关键的职责就是认真完成工作内容。

　　自己的岗位职责就是认真的做好领导交给的每一项任务，在岗位上兢兢业业，任劳任怨，努力学习岗位技术，熟练掌握操作规程，并在工作中善于总结和创新，不断的学习安全知识和企业文化，严于律己宽以待人，坚决不违反操作规程，一切按章程工作，做好工作记录和笔记，交接班要认真做好记录。

　　面试官在面试中的三个职能：

　　第一职能，筛选真实简历经历

　　简历有美化，经历有水分，如何在简历中洞察真实经历是面试官最重要的工作之一，去伪存真，还原你的能力、业绩、经历于本来面目，是他们的第一要务。

　　第二职能，理清事实。

　　所有问题的回答中，都会存在这样的几种情况：

　　1、绝对化

　　2、以偏概全

　　3、英雄形象

　　其实，这很好理解。在面试的时候，面试真肯定是想要展现自己优秀的一面的，大多数人会自觉不自觉的想要树立自己在面试官面前的优秀形象，这是面试这种方式本身就会带来的结果。

　　“我想表现出自己的优秀”，就一定会在某些事情上通过绝对化的情景描述，对于当时起作用的各种因素的“忽略”，来突出自己的“英雄形象”。这其中可能会存在夸大的情况，这就是需要面试官仔细核对，展现面试官的专业程度。

　　第三职能，看人注重潜力。

　　这是面试官在面试中最重要的职责。

　　其实，应聘者在能力、经验上有点小瑕疵，并不是面试官完全不能接受的。因为，面试官的技能之一，就是用发展的眼光去预测他今后的工作表现。

　　能否适应整个团队？

　　能否发挥现有能力？

　　能否具备潜力发挥的可能……

　　总之，面试官总是从这些角度在衡量对一个应聘者的评价，提出看起来凌乱其实互相关联的各种问题。同样，他们也是从这三个方面去判断一个人胜任不胜任这个职位。