是面试的一种形式，主要存在在无领导小组面试这一场景中。自由讨论时间一般在30-60分钟，也有的自由讨论时间较短，只有十分钟。在这个阶段，考生自由发言，不但阐述自己的观点，而且要对别人的观点发表看法，最后达成小组统一意见。

　　自由讨论环节考查综合分析能力、言语表达能力、应变能力、沟通能力、自控能力、合作能力、领导能力等多种能力。

　　想在无领导面试的“自由讨论”环节获得高分，个人认为，务必注意以下几个关键问题。

　　一、是否需要“抢话”?

　　关于是否需要“抢话”，我们应该坚持“随场就势”原则。一是，在小组自由讨论中，如果小组成员都很礼貌，都很安静，大家都不抢话或者只有极少数人抢话，你务必坚持自由讨论，千万不要“抢话”，做到合理“发言”。

　　二、是否要当“破冰者”(第一发言人)?

　　如果自己擅长安排小组讨论的任务，尤其是，对于每一阶段任务的合理安排都很熟悉，或者平时讨论时你都安排的很成功，你可以第一个发言。但是，如果不擅长，不知道怎么开头，甚至很紧张，建议不要当“破冰者”，等其他人安排好了，以免说多错多。

　　三、是否要当“组织协调总结推进者”?

　　一般来说，“自由讨论”环节中你的有效发言越多，分数就会越高，但若是一些无效发言，不但不会加分，甚至会扣分;如果一直不说话，或者说的很少，也同样得不到什么分，甚至没有分，除非有1-2次非常高质量的发言，或者这次发言能够成为小组讨论的关键转折点。但是，想要获得“高质量发言”，有时是很难的，不仅需要很强的分析能力，更要有丰富的社会及工作经验等等。

　　四、是否要当“旁观者”?

　　诚然，当我们对于某个观点或大家争议的问题不是很明白，或者没有什么“见解”之时，我们可以“旁观”一会儿，做好笔记，认真思考，等待“更好的解答”;而一旦我们对于某个观点或问题或解决办法很有见解，甚至有独特的或新颖的见解时，我们务必积极发言，阐明自己的看法。但是，切记不能一直当“旁观者”，因为自由讨论，重在充分的合理的讨论，根本没有什么对与错，而不是一直沉默无语。

　　总的说来，无领导面试的“自由讨论环节”是及其复杂的，不是简单的回答几个问题就能掌握其中之“奥妙”。真正要在无领导面试的“自由讨论环节”展现出自己的实力，我们不仅要参加无领导面试培训，更要掌握哲学原理、行政管理学原理、社会学原理等(关于这些原理，在其它文章中，我们再探讨)，因为只有这样，你才能真正具备无领导小组面试所要考察的分析及辩解能力、解决问题能力、团结协助能力等等。