面试最不该问什么
1.不要问那些能在网路上轻易搜索到的信息;
2.不要问能否调整工作岗位、入职时间和薪资;
3.不要问太多关于面试官背景的问题;
4.不要问有关薪酬、休假和福利等问题(等到整个面试流程后期再询问)
5.不要问“你们公司是做什么的”;
6.不要问“如果我被录用,何时能申请公司内的其他职位”;
7.不要问多快能升职;
8.不要问“你们是否要做背景调查”;
9.不要问你听来的小道消息;
10.不要问公司是否会监控电子邮件或是网络。
不能问的问题大同小异,最主要的是能否抓住不能问的问题的要点,而不是一味的去记住那些问题不能问。那么不能问的问题通常都有那些呢?
1.不要问一些事先就能够了解到的内容。
比如“工作内容都是什么呀?”,“咱们公司是干什么的?”这类问题很容易就暴露出你对公司没有做过事先的了解。必须要提出带着自我见解的高质量问题,既要表达出自己提前了解过公司和职位,还要表现出自身的见解,这样才能脱颖而出成为佼佼者。
要知道提问也是有学问的,千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题,比如公司的主营业务,产品名称,行业地位等,否则会让面试官觉得你信息闭塞,对公司了解不够,对此次面试准备不足。事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass你的可能性很大。所以在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用网上找到答案?如果能,那么请千万别问这个问题。
2.不要问和工作无关的问题。
比如:“公司附近有地铁吗?”,“公司有能热饭的微波炉吗?”,“公司环境怎样,有食堂吗?”
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节,千万要记得,哪怕面试官看着再好说话,也不要问一些与工作无关的问题。首先这样的问题问了对你判断这份职业并没有一个实质性的帮助,其次这些问题在你入职之后自然会有人告诉你,不必急于一时。反而这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
3.不要问面试官无法回答的问题
有些问题问出口会让hr觉得非常的为难,比如以下几个问题:
1.你们公司为什么裁员?公司的竞争对手都有谁?
2.你觉得未来某某市场如何发展呢?
3.你为什么不选择跳槽呢?
站在公司角度,面试官无法给出你具体的回答;站在个人角度,他会觉得被冒犯,会让HR主动推翻之前对你的好印象,不得当的提问反而会让求职者被淘汰。所以,不要认为只要HR把提问的主动权交给你,就意味着你已经被录取了。求职者最后能否被录取,还要看他最后在面试中提问了什么问题。
4.不要轻易问有关薪资的问题
如果你在之前和面试官的聊天中没有证明自己的价值,没有让对方肯定你的情况下,最好不要问薪资的事,因为他们心里没底,怀疑你对岗位的胜任能力,认为你跳槽只是用来涨薪的手段而已。聪明的做法是,不要先问薪资的事,而是要先让对方肯定你,并确定你就是他们要招的人,在此之后,才是最佳的谈薪资的时机,最重要的一点:表现出你无可替代的价值,让HR或老板觉得你可以信赖。
这是一个心理上的博弈。所以,你在面试之前就要思考一下,前公司对你的信任度在哪,因为这种信任度是靠很多次的信任叠加出来的,既反应了你技能的可靠,也反应了你品德的可靠。你把这些东西摆出来,数据和作品拿出来,面试官才会肯定你。