hr终面一般会聊薪酬，合同，入职材料，入职时间等问题。

　　一般到了面试的最后阶段是hr来面，那基本会把offer涉及到的内容全部确定下来，可能会和你聊到薪资、休假、公司福利待遇、以及什么时候入职等等。但是也不表示你十分的十拿九稳，hr也会在这个面试过程中还会考核你对企业文化和氛围的认同感，如果跟你沟通下来觉得你并不适合企业文化可能也会被pass。

　　一般来说，终面所聊得话题基本上是这些

　　1.职业竞争力

　　对于校招生来说，你可以不说具体的业务能力，因为你没有具体地参加工作，你完全可以说类比一下你在学校里的哪门课程，比如说别人做到什么程度你做到什么程度，这是你的业务。比如说你在学校的某门课上，我觉得自己特别有研究，我自己特别感兴趣，别人做到80分我做到90分，然后我还力争做到95分，然后我的每门课的成绩单是什么，说说成绩，这些都可以拿来说，自己组织语言，轻松自然地表现出来，只要这样聊，同样很轻松，但HR会非常地喜欢你，因为他会觉得你做事情业务能力很强，愿意做到极致。

　　2.思考能力

　　对一件很困难的事情，你的思维方式是什么，你怎么做的思考，还是说你没做思考觉得很难就放弃了。对同一件事可以从不同角度去思考，找到最优解。对于校招生还是社招生都是一样的，你解决哪些问题，对于社招就是你的历史项目中做过哪些事情，虽然HR不懂你的业务，但他会通过你的描述来判断你是否是个爱思考的人。其实有的问题准备一份在三面可以说在HR面依然可以说，只不过是面试官他拿到的结论是不同的，但是你可以说一件事情。

　　3.学习能力

　　不断学习心得业务和技术、沉淀、总结，经常做哪些事情，经常学习哪些资料，怎么让自己的技术有成长。

　　面试的各个阶段，HR最看重的是什么

　　每个公司的面试流程和环节都不大相同，一般是两至三轮。大多数是HR和用人部门一起面试。

　　初面(第一轮)：HR关注求职者的求职动机，发展意愿，价值观与企业和岗位相符的可能性，并通过提问核实履历的真实性。

　　复面(第二轮)：由需求或用人部门面试，重点考察专业能力，过往经验与岗位的吻合度，个性价值取向与团队是否具有适应性。

　　终面(第二轮)：由具有决定权的人来面试，对之前的信息进行核准，关注你的发展意愿和潜力，此时对你已经有了岗位的薪酬和定位。