失误一：过度紧张，语无伦次

　　面试紧张是难免的事情，但是过度的紧张导致说话都说不利索就很致命了。面对紧张的情绪我们要学会自我缓解，不要因为说错话就觉得没有挽回机会，说错话我们需要及时纠正，一般来说，只要说错的程度不是特别的大，面试官一般都是可以接受的。

　　面对面试紧张，我们要做到以下几点：

　　第一：调整心态。面对面试紧张的人很多，不是只有你一个人，所以或多或少的失误每个人都会有。对于HR来说，在这样的氛围中紧张感是正常的，不会因为一个人的紧张而去判定这个人不合格，我们要做的是尽可能的适应这种紧张感，不要去想我不要犯错，而是尽可能在犯错之后降低不良影响。

　　第二：灵活应对。面对口误可能会心里“咯噔”一下，但是不要执着于这个失误，说好接下来的内容，答好剩余的题目就好。如果在问好或者答题中出现了口误，我们可以通过微笑化解刚才的失误，然后接着说下面的内容即可;如果是答题的过程中出现了内容的表述口误，可以在接下来的作答中进行适当解释，覆盖刚才的失误;如果在作答一半发现跑题，这时候可以适当表示歉意重新开始，而不是将错就错。

　　第三：深呼吸放松。什么都想不到的时候就别想了，深呼吸缓解紧张感，或者掐一下自己，疼痛感让自己清醒一下。然后回到题本上，重新进行对题目的审视。

　　第四：三步走法。作答无非怎么办和怎么看，那我们就问自己三个问题：“是什么”到底是看某件事某个手段，还是让解决某个工作问题或者处理某段关系，“为什么”我们为什么要做，重要性在哪里，能说多少说多少，简单过度就好。“怎么办”提出解决办法，分析不行，但是解决上基本上大家都能说一句两句。在紧张的状况下，牢记这三点，可能不够深入，但是在基本的逻辑上条理性上给考官的视觉和感觉上是整齐的。

　　失误二：没有听懂面试问题的真正含义，回答不到点子上

　　这样的表现通常是因为面试者不会总结过往失败经历，思考程度欠缺。有时候面试官问你问题更多的是对你的深度思考有考量，这时候千万不能回答的太过表面。例如这样：

　　面试官问你曾经有没有失败的经历。

　　“你看你毕业4年了，应该说学校生活离现在还不远，那你谈谈在四年的大学生涯里，哪一件事是你认为最不成功的呢？”

　　“那就应该是我特别认真地准备一门认证考试，结果居然没有通过。因为整个备考过程我确实花费了很多心血，结果却让我大失所望。”

　　我说：“当时考试失败了，没有总结总结原因吗？”

　　她：“总结过，也就是复习不到位，没有在点子上准备好。”

　　这样式的面试回答，已经非常清楚地暴露了应聘者的不足：思考的深度较弱。而针对财务分析岗位，是需要严谨的符合逻辑的深入思考的。该应聘者这样回答，淘汰是大概率的。

　　这个问题的背后，其实隐藏的是面试官需要通过应聘者对失败事例的陈述和总结，判断面前的这个人，是否有比较强的总结能力，是否能够从过去失败中总结出经验和教训，是否能够客观而清醒的看待自己和他人，是否能够勇于面对自己的问题和不足。所以，面对同类型的提问，一定要展现你的深度思考来给面试官看。