哪些情况可以晋升薪酬待遇等级呢？一起来看看小编的分享吧！

1、升职加薪。

2、根据年度考核结果晋升一级增加工资。

3、根据年度考核结果晋升一级工资档次。

大多企业习惯上以员工的绩效决定是否晋升薪酬等级，有时甚至为给予某个员工特殊奖励，也使用薪酬晋升的方法，因此，很容易造成员工薪酬超出薪酬区间。采用基于任职资格的薪酬晋升就可以避免这种缺陷，因为只有当员工能力提高，获得企业资格认证后才具有薪酬晋升的条件，而且这种方法薪酬晋升方法还能配合企业员工生业发展计划；企业定期(一般为一至二年)进行员工资格认证以决定员工薪酬等级的升降。

以上就是小编今天的分享，希望能给大家带来帮助。