员工不好好干活怎么不花钱辞退呢？一起来看看小编的分享吧！

1、协商一致：只要HR有能力协商，可以与能力不足的员工协商解除劳动合同；

2、试用期辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的;

3、违规辞退：找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退，不用支付补偿金；

4、其他方法：在不违法的情况下，通过提高工作量、严格绩效考核、减少绩效考核工资等方法逼迫员工离职。

以上就是小编今天的分享，希望能给大家带来帮助。