今日有网民在社交媒体上表示，一位量化私募行业从业者年终奖高达5000万。消息一出，火爆刷屏，震惊各路网友。在国内媒体求证过程中，涉及该网络传闻的“头部私募”公司否认了这个说法。但是！多家私募表示，对于头部量化机构的个别核心员工而言，5000万年终奖不足为奇。

不过整件事并没有看上去那般简单。

量化私募行业的巨额奖励，多少和“分蛋糕的人少”等因素有关。整个行业需更为理性和客观看待。

年终奖5000万？私募行业回应：不足为奇

网传社交媒体图片显示，网民发帖称：“同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。”

据《中国基金报》14日报道，几家头部量化私募认为，网络传闻中的这家公司，应该是“北京某头部量化私募”。不过在后续的采访中，该公司总经理否认了这个消息，“肯定不是我们。我们开始奖金都要明年初了，现在还早。”

但是这位总经理表示，5000万年终奖对于头部基金经理而言，不足为奇。“量化行业规模大了，过去100亿的私募，一年赚4-5个亿，单个人轻松发个4-500万，现在千亿私募，头部基金经理发到4-5000万也不算多奇怪。”

对于整个行业而言，在好业绩面前，巨额奖金似乎并不奇怪。量化私募公司们向记者表示，“去年一个基金经理，28岁，刚毕业一年出来，就给两位员工各发出3000万元年终奖。”

“量化是一个一将功成万骨枯的行业”

有业内人士提醒称，5000万年终奖虽然惊人，但是也是少数。

据《中国基金报》14日消息，上海某头部量化私募表示，5000万年终奖这种消息很容易让人以偏概全。量化是一个一将功成万骨枯的行业，收入的集中度甚至不是一九分，可能是2:98。“都是看对业绩的贡献，这么多清北的学生，就出1、2个。”

但在有的网民看来，就算是头部，心里也酸啊。

对于圈外普通网民而言，量化私募可能稍许有些陌生。

基于基金经理做出投资决策的方式，投资过程可以被划分为"人工选股"或"量化"。所谓“量化”，就是基于计算机模型完成投资活动。算法是在复杂数学的基础上，通过高级优化形成的，因此量化基金经理往往需要金融知识、数学和计算机能力的强强结合。