工人无尊严劳动和工厂不人性化管理[富士康十三跳]
用工荒这个词,已经出现了好几年,随着新生代年轻人开始步入社会,用工荒在局部地区和某些行业,变得越来越突出,大企业和小工厂,同时存在。
其实,用工荒主要在制造业,或者说,就是工厂。
工厂出现用工荒其实是必然,早在十年前,就已经出现了这样的情况。
只不过那时还不算太明显,主要有以下几个原因;
1、70后和80后是当年的劳动主力军,人数众多,有足够多的年轻劳动力,70和80后又是勤劳的两代人,没有过多的想法。
2、当时很多人也没有成家,没有高房价和教育上的压力。
3、在当时,选择的行业,相对没有现在广泛等等。
所以,当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显!
为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”?
从两个方面可以体现,一个是身边的朋友,有超前意识的朋友,在十年前就开始陆续的离开工厂。
新世纪初一起进工厂的朋友,有三分之一开始陆续离开工厂。
除此之外,在当年,有不少企业招聘员工,没有2010年以前严格,有了松动的迹象。
比如,在我从事的行业,有的国企,原来非大学学历不招,随着工厂环境一年一年的变化,下降到只要高中专文凭也可接受!
有的外企从需要一定的英文口语交流能力,改为有英文基础即可。
总之,在十年前,工厂就开始有了“用工荒”的迹象,想招聘一个优秀和稳定的员工,开始变得不那么容易。
第二个就是,2010年,深圳富士康13连跳事件!
也就是这个震惊世界的13连跳,让工厂的工作环境和管理现状,暴露了在世人面前。
在这一年,部分人开始意识到工厂环境问题,开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。
不少朋友离开工厂,有很大原因就是提前意识到了这样的问题,预测到了工厂未来的发展趋势。
当年,深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。
谴责声四起!四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。
特别是在广东工作的人,应该是有一定印象的。
当年本人就在广州工作,对这件事情印象深刻!
当时,一度不明白,那些人为什么会如此脆弱和想不通?
毕竟,那些都是花季般的年轻人,20岁初头,有的更是大学刚毕业,青春和活力四射的年纪,对生活富有激情才是该有的状态。
当然,当时,我处的那家企业,相对来说,管理上比较人性化。
对“血汗工厂”没有概念,所以,才会出现如此疑问?
直至如今,经历了不同行业,不同工厂后,才从之前的不理解,到现在的恍然大悟。
原来,我们工厂确实存在一定的问题,主要是工作环境和人性化管理。
工作环境:
工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。
不靠智慧和勤劳的加班!
很多企业,虽然在招聘的时候,承诺高薪。
但,基本是清一色的套路,拿高薪的其实只是极少部分人。
你没看错,工厂确实喜欢套路!
举个简单的例子,不管是网络上,还是现场招聘会上,不少企业为了吸引眼球,会打出“高薪”两字。
招聘前,把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂!
当工人进入工厂之后,才会发现,原来处处是陷阱,想象和现实总是存在距离。
中间隔着一条无法逾越的鸿沟,对于“高薪”,只存在进厂前的口头承诺和纸面上。
左一个套路,右一个欺骗,体现的就是工厂的现状。
而对于高薪的概念,严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。
而且,工人的薪资待遇这块,跨度也是比较大的。
比如;以5000—8000元/月为例子,实际情况是,工人能够达到8000元高薪的,渺渺无几。
也就具有一定工龄的老工人,手脚非常勤快,业务熟练又加班加点的工人!才能在一年的旺季达到“高薪”。
其余的,就是在低位线徘徊。
我们再看看工人收入的构成!首要的一项就是基本工资,在很多工厂基本工资是非常少的!
工人想要多赚一点钱,多点收入,只能不停的加班,加班再加班,连吃个饭都来去匆匆。
有的工厂,还设置两班两倒工作制,夜间照样工作。
996工作制如果是一艘“军舰”的话,两班两倒工作制就是“航空母舰”!
在工厂,工人一天工作十几小时,是正常现象。
甚至,为了多挣钱,在有的工厂会超过12小时。
每逢工资发放日,只要去看工资条明细栏目,加班工资占比近半!
即使如此勤劳,经过各项扣除,一个月实发5000元不到!
这样的收入,在如今,也就只能维持家庭生活的基本开支!
除了工作时间很长之外,工作环境也十分地压抑。
在不少工厂,特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着,在岗位上重复性的做一个动作,一动不动。
人如机器般劳动,这样的工作做久的结果就是,人麻木了!
管理人性化
工厂管理者对工人是缺乏尊重的,不少工人,特别是背负房贷压力的工人,他们其实只是敢怒不敢言。
并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题,而是部分管理者的理念让工人无法接受。
众所周知,我国是人口大国,有丰富的劳动力,也正是因为这样的情况,不少管理者想当然的认为,不怕工人离职,工人离职会有大把的人替代,在这样的思想之下,不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。
要不几年不涨工资,要不把单价往极限压低。
不考虑员工的辛苦值和回报值,最终,形成了一种消极怠工的工作模式。
这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。
新生代年轻人的出现,让这样的问题变得越来越突出。
70后和80后渐渐老去,必然需要年轻人来接班。
遗憾的是,喜欢年轻人的工厂发现,如今年轻人根本不愿意进工厂,对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。
以至于,工厂的用工越来越紧张。
甚至,有的工厂为了完成订单,把任务集中在暑假期,这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。
工厂是非常重要的一个行业,它关乎未来的各方面健康发展,关乎我们制造业的强大。
制造业要强大,支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。
合理的福利待遇,才能让制造业工人更有激情。
只有让全社会人感觉到当工人是有价值的,有社会地位的,我们的“用工荒”才能真正解决。
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