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永远不要轻易从中国移动辞职(三大运营商谁最恶心)

时间: 2023-01-01

永远不要轻易从中国移动辞职(三大运营商谁最恶心),小编带你了解更多信息。

围城写到,城里的人想出去,城外的人想进来。这句话特别合适,尤其是用在此时此刻、此情此景、此人此物!

野心是最强的动力,得到才是最好的开始!

国外做过一个实验,主办方出了一个题目,向社会公开征求答案,答对奖励100万法郎!题目是“你认为穷人最缺的是什么?”

大家纷纷参与,给出各种答案,但主办方都不满意,最后有一位9岁的女孩猜对了,答案是“野心”。主持人询问女孩为什么想到穷人最缺少的是野心?女孩这样说:“每次,我姐姐把她11岁的男朋友带回家时,总是警告我不要有野心!不要有野心!于是我想,也许野心可以让人得到自己想得到的东西。”

外面的说千遍万遍,千言万语,不如自己尝试一遍!

有人说,中国移动很好,世界五百强,央企担当,稳定,待遇好;有人说,中国移动不好,各种加班,KPI考核变态,文化虐人,人浮于事,徒耗青春。我不想直接告诉你答案,正如前文的小女孩所说,只有你内心真正燃起野心,才会得到你想要的答案!

中国移动作为世界五百强,是一块金字招牌,能给员工的东西很明确:稳定性、归属感。

稳定性很好理解,尤其是疫情横行的今天,拥有一份旱涝保收的工作确是一件幸福的事情!网上有这样一个段子,青春才几年?疫情占三年!一个刚出大学象牙塔的毛头小子,大学毕业22岁,研究生毕业25岁起步,这个年纪是步入社会的起点,也是人生新的篇章,到30岁也才5-8年!8年青春疫情就占3年,为了生活不得去工作,而工作意味着奔波,这样的人确实羡慕中国移动!

归属感代表一种文化属性和社会评价,不得不承认,近朱者赤近墨者黑,在一个地方待久了,一个人的行为方式、思维逻辑潜移默化地受到那个地方约定俗成的因素影响。在企业也是如此!记得中国移动的企业观是正德厚生、臻于至善。初听上去有点像大学的校训,意思是经营一个企业,都要尊重、关爱、厚待社会民生及一切生命体,最终达到完美的境界。由此看出,中国移动强大的社会责任感与员工的荣誉感。而实际上,中国移动也是这么做的,对待社会责任,积极参与,对待企业员工,尽量善待!

如果你向往稳定性和归属感,那么恭喜你,中国移动是一个不错的选择!

接受稳定意味着有平庸的风险,认同文化意味着有固化的危机!

中国移动定岗定责,人岗匹配的国企制度,决定了人随岗位走,岗位不会随人走!做一份事,好比钉一颗钉子,流动性相对差。企业的文化是以社会责任为己任,以业绩考核为导向,对创新思维的关注相对少。

久而久之,一个人被同化的概率是很大的!说得直白一点:换一个人来做你的工作完全可以,不存在无可替代的可能!因为你所有的工作都依赖于中国移动这个超巨型平台的支撑,离开它,你就什么也不是了!

永远不要轻易从中国移动辞职(三大运营商谁最恶心)

退一步海阔天空,说再见不会太遥远!

马云说,员工辞职的原因无外乎两种,一种是心委屈了,另一种是钱没给到位。

现实中,似乎二者合二为一了,因为现在的90后越来越躺平,工作就是为了钱,你跟我谈理想,不如我回家玩一把游戏。钱没给到位,心里自然就委屈;一个人太委屈了,多半是钱的问题。

时间久了,似乎已忘记当初的豪言,只剩平淡的日子和应付的工作!

何去何从?是一个选择!正如当初选择是否进入的问题一样,我们都需要认真审视。然后找到一个最优的平衡点,说服自己!

30岁是一个分水岭,职场素有35岁的黄金年龄一说,35岁前求职者可以有些选择余地,35岁后似乎成了被挑拣的货物!

放在中国移动,显得尤其明显!

曾经一个同事告诉我,我们都是依赖公司这个大平台生存的,说得难听点,离开这儿,到外面去,生存下去都困难,因为缺乏核心竞争力,肩不能扛、手不能提。即便去做点体力活也比不了日益劳作锻炼起来的人,操作能力又不够,无法适应外面快节奏的工作强度与环境!

剩下两条路,一是在这个平台继续工作,直至老去,二是离开要趁早,趁着年轻还有精力重新开始!

一旦选择离开,剩下的就是和过去说再见,重新开始!

过去可以成为人生的阅历和经验,牵绊于过去往往得不偿失!

跳出一个圈,外面的世界与以前的世界不同,用一颗谦卑、学习、积极的心直面未知的一切!

永远年轻,永远热泪盈眶!

当他回首往事的时候,不会因虚度年华而悔恨,也不会因碌碌无为而羞耻。

如果可以,我劝你遵从内心!

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