上限跟下限,形容一个人下限高上限低。小编来告诉你更多相关信息。

有人提出，养老金的待遇，应当设置最低下限和最高上限，你怎么来看这个问题呢？我认为没有任何的必要性，养老金待遇不需要设置最低下限和最高上限，其根本的原因在于，养老保险在参保的过程中，它有一个最低下限和最高上限。包括我们养老保险的最低缴费年限，它有一个明确的规定，你只有达到15年以上的最低缴费年限，才具备办理退休的基本条件之一才能够去申请退休，所以说不满足15年的缴费条件，是不能够享受到养老金的。

那么既然在参保的过程中，就有这样的规定，所以说我们就没有必要，对于养老金再设置所谓的最低下限和最高上限了。有些人可能想着作为在职员工，每个地区每个省份都有一个最低工资标准指导线，多个地区最低工资标准指导线，都已经突破了2000元，并且每2~3年的时间，都会调整一次最低工资标准指导线。但其实我们的养老金待遇，不但是每2~3年会调整一次，甚至来讲从2005年开始一直到今年2022年，实现了每一年连续不断的调整，也就是过去18年连续增长了养老金。

那么这一点也充分说明，作为我们退休人员，你的退休时间越长，将来的养老金待遇水平也就会更高，不能够因为养老金的增长有上限，不会给你增长养老金，这种情况是不会发生的，所以说其实养老金，是没有必要设置最低下限和最高上限的。还有更重要的一点，就是我们在参加养老保险的过程中，尤其是参加城镇职工养老保险的过程中，它有一个平均缴费指数的条件。而这个平均缴费指数，恰恰就说明养老保险在参保的过程中，有最低下限和最高上限。

我们的平均缴费指数，是根据所在地区社会平均工资的60%~300%之间来确定的。也就是说你的社保最低缴费指数，是不能够低于社会平均工资的60%，最高也不能够高于社会平均工资的300%。那么这二者之间是可以自由的选择档次的，主要是根据个人的工资收入来进行选择。所以很显然有了平均缴费指数，其实原则上也就限定了，我们养老金的最低下限和最高上限。

比如说你按照15年来参加基本养老保险，并且按照60%的最低下限来缴纳养老保险。那么很多地区能够获得初始养老金的待遇，也就是在1000块钱左右。如果说你想获得一个更高的养老金，你要么提高自己的累计缴费年限，要么提高自己的平均缴费指数，才能够达到一个更高的退休养老金待遇。所以说再设置养老金的下限和上限，是属于重复的，是没有意义的，我们个人获得更高的养老金，就必须要提高自己的参保缴费条件就可以了。

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