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职场人士必看的职场攻略tips

时间: 2022-12-02

在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场人士必看的职场tips,希望能帮助到大家!

职场人加薪小攻略

1、迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

2、目的明确

你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。

3、选准时机

谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

4、单独约会

进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

5、不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

正所谓知己知彼百战百胜,对于男性来说,最好还是要弄清楚业内的行情如何,如果你的薪水已经是业内一流,那么想要加薪的话,只有转行了。此外,如果老板这个人不喜欢给员工加薪,那么他可能就是刚愎自用,最好就是用迂回战术。

职场升迁攻略

一、学会抓住机会

学会抓住机会是升职的最重要的前提,要寻找能够接近上司的机会,主动创造与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,在面对上司或者老板的时候要轻松面对,平日偶然遇到也要问好,这样你在老板眼中会比其他人亲近很多,但是要注意接近的时候要分清场合和机会,否则只会弄巧成拙。

二、工作认真负责

想要在职场中得到上司的赏识与信任,首先你要懂得欣赏自己,对自己充满信心,尽管你可能缺乏工作经验,但是不能轻易地对自己说“不”。要下定决心把事情做好,不要因为自己缺乏经验的理由就应付了事,这样才会有出色的表现。

在工作的时候一定要认真负责地完成领导交给自己的职务,不要投机取巧,也不要过于自负,不要在背地里说别人坏话,学会总结自己的不足之处,多虚心向别人请教,吸取一些失败的经验从中得到启示,这样才会让自己很快的升职。

三、主动表现自己

通常一个沉默寡言缺乏主动性的人,是没有太多机会获得晋升的。

只有主动地去推销自己的想法,利用各种能接触到领导的机会去宣传自己,告诉大家你自己的态度,你的做事方法以及你的计划。告诉大家你具备自主思考的能力和工作协调的能力,能够全盘考虑、制定计划来完成一项工作。达到低调做人,高调做事的效果。

但是也不要把这种宣传变得谄媚和功利性。通过正常的平台去做事,去宣传你自己。

四、做到形象职业化

在经济学上,穿着是一种最节省成本跟有效的判断人的方式,一个令人信服的外表才会吸引别人来探究你的能力。

有句老话叫人靠衣装佛靠金装,这并非没有道理,老板是不会把重任交给一个连穿着打扮都搞不好的下属的,建立一个良好的职业形象,才能让你的上司把更大的项目交到你的手上,你才会有进一步的晋升机会。

职场人士必看的攻略

1、有工作没努力等于零

对于每位销售人员来说一定要学会珍惜,学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。

2、有能力没表现等于零

每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。

3、有计划没行动等于零

计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,营销创新的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。

4、有机会没争取等于零

授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种.种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

5、有布置没监督等零

工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上,PDCA循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。

6、有进步没持续等于零

每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,“无功就是过,功小也是过”,如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰。

7、有发现没处理等于零

面对瞬息万变的市场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。

所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防“千里之堤、溃于蚁穴”。

8、有操作不灵活等于零

营销重在创新,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义,任何流程操作、操作,面对灵活易变的市场,才可能无差异致胜。

9、有价值没利用等于零

销售人员必须是一个会算账的好管理者:产品结构的合理性是价值,甚至公司价值也是价值,只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是合格的销售人员。

10、有销量没利润等于零

如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆,那么利润就是标杆上的标尺,仅仅完成销量任务是不够的,只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量,只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。


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