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职场小白必看的职场生存法则

时间: 2022-12-02

在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风,职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场小白必看的职场生存法则,希望能帮助到大家!

职场人士必看

1、人生最重要的不是努力,不是奋斗,而是抉择。

2、老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。

3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。

4、所见所闻改变一生,不知不觉断送一生。

5、生意,可以掌控努力与投资,却无法掌控结果。人生得意时找出路,失意时才有退路,宝马都有备胎,您的人生呢?

6、世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。

7、下对注,赢一次;跟对人,赢一世。

8、学识不如知识,知识不如做事,做事不如做人。

9、不识货,半世苦;不识人,一世苦。

10、生命不在于活得长与短,而在于顿悟的早与晚。

11、做人处事,待人接物:重师者王,重友者霸,重己者亡。

12、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

13、人生三阶段:比才华;比财力;比境界。

14、人若把自己框在一定的范围内,就容易限制了自己的思维和格局。

15、今天的优势会被明天的趋势代替,把握趋势,把握未来。

16、读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。经师易得,人师难求。

17、学历代表过去,财力代表现在,学习力代表将来。

18、人生能走多远,看与谁同行;有多大成就,看有谁指点。

19、聪明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得远。

20、做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。

上司最痛恨的5件事

1、出现在上司面前,只有问题没有解决办法

这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。

你的工作并不是为上司制造更多的工作,而是尽量减少他的工作,帮助他事业更加成功。当然,没有人期望你解决所有的问题,而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是,当你去找上司的时候,你也应该准备好两到三个可行的解决方案,还有每个方案的利弊,以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个,那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。

2、做得太过,所谓过犹不及

多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错,如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多,甚至已经让上司感到自己受到了威胁,或是完全忽略了自己的本职工作,给别的同事制造了很多麻烦,那么你做得就太糟糕了。

你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作,而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建设性的意见,而不是去干涉。

3、经常性地迟到

所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡,几乎要把上司逼疯,还有很多其他的迟到性行为,比如没有及时回复客户的邮件,总是错过任务的最后期限,还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。

经常性地迟到会给人留下很多不好的印象,例如糟糕的时间管理能力,缺乏准备,缺乏执行能力,没有礼貌,更糟糕的是,对他人不够尊重。

要改掉这个毛病,那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外,所以上司可以理解你偶尔的迟到,但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的,而且要表达你的歉意。

4、习惯性地说谎

没有人愿意被欺骗,上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎,最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步,你的上司就会对你失去信任,甚至如果谎话足够严重的话,你可能被炒鱿鱼。

信任这种东西一旦失去,几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样:“我不安不是因为你对我说谎,而是因为从现在开始,我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说,这无疑是最糟糕的。

别怕,说实话吧,哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放,而且工作又很努力,那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。

5、总是找借口

当你手中的一个项目没能按时完成,或是没能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务,却带着一大堆的借口出现在上司面前,那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。

上司需要的是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口,上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。

你得为自己的工作担起责任来,即便你没能按时完成,或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前,找出解决的办法。

如何克服紧张,从容面对领导?

1. 正确评价自己的工作。紧张感源于不确定,如果对自己的工作没有把握,就容易在领导面前特别紧张。所以,先努力把工作做好,然后再去面对领导。

2. 建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经历,以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好,而是尽量做到不越“雷池”。

3. 事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景,越详细越好。记住可能发生的坏局面,并事先想好应对方法。重复这个过程,等到真正去汇报时,你已经具有“免疫力”了。

4. 向直系领导汇报工作时,着重汇报部门现状和项目的推进情况。作为整个部门的负责人,这是他最关心的。

5. 面对大领导,不用急着表现。大领导一般不直接决定你的升迁,所以虽然不了解他,但也没必要紧张。向大领导汇报时,着重介绍一线工作情况,而不要抱太高的期待。直系领导带上你,首先是为了给自己的发言做补充,而不是要给你大机会。

6. 保证自己的建设性。每提出一个问题,最好能提出两种以上的解决方法。相反,被领导问到“你觉得该怎么办”时,如果支支吾吾答不上来,那紧张是必然的。

7. 面对特别极端的领导,不要担心关系破裂。告诉自己,“准备坑我的人,不是好领导”。给自己设置个最坏的底线,能有效提升气场,克服紧张情绪。

8. 在私下非正式场合,不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间,或者是私下的聚餐时,说一说自己的感受、迷茫,大多时候领导会分享一些自己的经历和经验给你。彼此了解后,更容易平和面对。

9. 最后,记住一个小窍门:后发优势。和同事一起面对领导时,不妨让对方先说。静静倾听,轮到自己发言时,对同事的发言做个总结和补充。这样,不仅能有效舒缓紧张,而且发言更容易出彩。


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