明年也就是2020年国庆节和中秋节是同一天。网友对于假期怎么放已经国庆中秋的加班费怎么算有疑惑。加班费会不会变成6倍。那么明年国庆中秋加班费怎么算 哪些情况下需要支付加班费。餐饮美食网带来相关介绍。

明年国庆中秋加班费怎么算

两个法定假日加一起，可以领6倍工资吗?上海人社部门表示，还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资。参照2017年，中秋恰好在国庆长假内，最后放假8天。至于明年如何放假，还要等消息。

其实在2017年也曾发生过类似情况但中秋、国庆不是同一天只是两个假期正好重合当时假期一共是8天其中法定假日为国庆节放假3天中秋节放假1天其余4天假期是结合周六周日及调休得来的

网友热评

明年不加班

能3倍就满足了，还想6倍

遇假期拒绝加班，不存在加班费的问题

不要数的那么快，这样显得时间好快啊

哪些情况下需要支付加班费

不用计划了，，上班，

加班情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法第四十四条的规定，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的是休息日加班。在法定休假日进行加班，用人单位即使安排调休，仍需要支付法定休假日的加班工资。

哪些情况下不需要支付加班费

一、实现不定时工作制或综合计算工时工作制

《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”也就是说突破每日八小时限制，每周不超过四十四小时(每周至少休息一日)限制的规定是劳动法第三十九条的规定，他需要劳动部门批准并实现实行其他工作和休息办法(原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》劳部发〔1994〕503号)。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。实行不定时工作制的可能有企业高管、销售、货运、装卸、长途运输等。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、休息日安排劳动者工作，事后安排补休。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，该条很明确是不安排补休的，才支付双倍工资，我们完全可以事后公司统筹安排补休，或员工有私事的时候，安排补休。既避免违法，也不造成成本上升。

三、特殊情况下，不属于用人单位应当支付加班费的范围

(1)用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;

(2)用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

这种特殊情况在山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适应《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见﹝鲁高法(2010)84号﹞第37条做出特别规定。当然这种规定仅适用于山东省的企业，其他地方仍应以国家法律、司法解释和当地规定为准。