工作中，职场上对于女性的来说如何平衡家庭和工作就是最大的问题。女性作为一个特殊的群体在职场是上相对来说会更困难一些。下面是：女性在职场有多不容易 女性在职场上会遇到哪些问题。餐饮美食网带来相关介绍。

女性在职场有多不容易

领导说我“大着肚子不体面”;给男客户讲黄段子，合作就更容易谈成;签约条件是“五年不能怀孕”……不尊重甚至侵害女孩的人，并没有得到惩罚，一些歧视和损害就渐渐成了潜规则。

我不希望看到每个女孩都被逼成女战士，但至少在感到不舒服时，我鼓励你像故事里的她们一样，勇敢说出来，甚至去对抗。因为你值得、并应该被尊重

女性在职场上会遇到哪些问题

1：掩藏抱负不愿显才华，坐等伯乐出现

持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，而你在他发现你这位"能人"之前，所做的只是苦苦地等待再等待。

可见，一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法，特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。所以别太天真了，聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要，这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的人，委以重任不说，关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

2：太在意上司和同事的评价，过于自责

由于对别人有求必应，从来没有对周围的人说过"No"，无形中做了许多额外的工作，占用了大量的时间。这种为人处事的态度非但不聪明，其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。正是由于过度"随和"，使人觉得虚伪不可相信。

其实身处职场，大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，就不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的旋涡之中，非但你的业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，还是将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。

3：不会向老板推销自己，付出却没有回报

在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。

4：不善于沟通与合作，特别是与男性的关系

身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

5：陷入内斗游涡，必然两败俱伤

在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法，结果往往是导致两败俱伤，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

6：工作当苦役而非乐趣，不会忙里偷闲

对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。

职场女性有哪些优秀的品质

1、和男人一样有梦想，也很专业;在思维逻辑方面比男人还好。在老王接触这么多职场女性中，发现优秀的职场女性，除专业性强外，她们都有很强的逻辑分析能力，这也是女性群体之间的最大区别。根据老王职业咨询的案例来分析，职业发展非常好、势能也强的女性，她们的逻辑性有时候比很多男性都好。昨天晚上，帮助一位92年就做到区域总监且年薪百万的女性做职业咨询，感触最深。老王每问她一个问题，她都是“从以下3点来回答”开始陈述问题，看似很简单，这其实是真正的逻辑性的体现。

2、做事情果断、利索，表面上看上很强势、高冷，其实内心也弱、也需要安慰。她们柔弱似水，也刚强如铁。一旦狠起来，真没有男人什么事。优秀女性不是高冷，而是不愿意和看不上的人交流而已。老王接触很多优秀女性，发现她们不是高冷。当她们聊天时，她们也会流露出很多女性具备的温柔。同样，也有很强势不讲理的女性，一般职业发展一般，也不讨领导喜欢。

3、她们很职业、专业化很高，做事情的手段和手腕是大部分男人都不具备的。优秀职场女性在解决问题时，都喜欢用理论来支撑自己要解决的问题，但他们做事情的手段和手腕是很多男性不具备的。尤其向上管理，是绝对的高手。

4、优秀女性，从一开始就非常优秀，多数是大公司管培生(这个不是绝对概念，只是大多数)出身，大部分在30岁前都呈现出来。根据管理杂志调查显示，多数优秀职场女性，大部分都是管培生出身。她们天然具备很多职场女性不具备的职业起步，不过，这样的女性天生缺少安全感，一般大多数生子较晚(这个也不是绝对)或等到三十七八都不会考虑生孩子的事情。因为她们担心离开自己工作，好的机会几乎会和她们说再见。

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