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处罚通知书格式范文

时间: 2022-11-30

无规矩不成方圆,不管在学校还是公司都是一样。员工违反公司纪律的话,也会受到相应的惩罚,下面是小编为大家带来的处罚通知书,欢迎大家阅读!

处罚通知书格式范文


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处罚通知书1

致:全体员工

由:__行政部

呈报:刘总

事项:受到客户严重的投诉

行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失:1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户,寄船头办之前理应严格检查质量,确保质量,有质量才又发展。2、PO12016唛架排错,浪费用料,理应以节俭为主。由此可见,我们要高度重视客户的满意程度,客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉,根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的,扣工资50元每次,达三次记旷工一次,记旷工三次作开除处理。现决定处理如下:

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元,所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

__公司

__年_月_日

处罚通知书2

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作以下通报批评:车间员工___,于20__年__月__日起连续旷工3天,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作职责心,忌随意旷工、怠工,后若出现此类不良现象,必将严惩不怠。

____公司人力资源部

20__年__月__日

处罚通知书3

致:先生女士(部门职位:)

签发人:先生女士

签发日期:

一、处罚详情:1。 2。 3。

二、鉴于上述情景,给予如下处罚:□轻微过失,并在当月考核中减分□一般过失,关在当月考核中减分□严重过失,并在当月考核中减分□异常警告,并在当月考核中减分□严重警告,并在当月考核中减分□其他(请注明)

三、签认意见(如不签认,请见证人签字中,另作处理)签名:日期:

四、部门领导意见:签名:日期:

五、公司领导意见:签名:日期:

__公司办公室

___年__月__日

处罚通知书4

部门:____,于____年____月____日,因违反(犯)了公司____________规定,经批准,予以处罚。

事项描述:______________________________________________________________________________。

处罚方式:

□罚款: 元□记分:□警告□通报批评□辞退

部门经理:_____________

行政经理:_____________

总经理:_______________

公司签章:_____________

说明:罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。

20__年__月__日

处罚通知书5

3月16日,_ _车间员工_ _未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元次,5-10分钟罚款5元次,10-30分钟罚款10元次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自我及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

浙__电子

生产部

20__年__月__日


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