工资都是差不多的，为何不找个开心的，每个人都想要有个稳定的工作，丰厚的酬劳薪水，但是近年来跳槽的年轻人越来越多，工作多久最适合跳槽？你辞职的原因是什么？下面餐饮美食网带来介绍。

工作多久最适合跳槽？

听过这么一句话，工资是跳槽跳出来的。

意思就是说，随着你工作时限越久，能力越大而工资跟你能力匹配不上的时候，跳槽也就意味着工资会随着你跳槽而涨。

可能吧，跳槽会给你带来无限的可能性和希望，或者是你的未来可能都会对自己的人生有把控感。

但我想说的是，一些不经深思熟虑的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆辙，会重复性你以前的工作，甚至跳槽后无比后悔。

而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去适应以及学习，甚至从头开始。

你要说多久适合跳槽，这可能没有一个确定和正确的时间，在你感觉你的工资跟不上你的能力时候，才是合适你跳槽的时候。

我觉得：三个月内最好不要辞职或者跳槽吧!因为频繁跳槽或者辞职，会影响收入。

最合适的跳槽时间是工作2-3年，从总体上来说基本上都需要工作2-3年才能从0到1，而有这样一段比较长的稳定工作时间，才证明你还是比较稳定的。

网友热评：

1、合适就撤，总有一个满意的，因为大部分时间都在上班，不合适的话岂不是在浪费自己的生命

2、深圳这个地方，永远有熬不完的夜，吃不完的快餐，加不完的班!就是没钱

3、3-5年吧，对自己的工作有比较深刻的理解了

4、感觉做得不开心就辞职吧。

5、我们老板太小气，工资不高，但是同事相处融洽，上班开心，而且还离家近，想找别的工作嘛，又不知道做什么，也懒得熟悉人或事，老板惹我不开心了，或者扣我钱了，就想着辞职了，但是过段时间，又觉得先这样做着吧…

6、公司可以加班，可以九九六，可以割韭菜!但如果同事让我不爽，转身就走，连理由都不需要!人际关系真的是决定了刚需

7、人是往高处走，哪里待遇高就去哪里吧，想换就换

8、其实跟时间不搭边，一般遇到那些老是加班又不算工资的，可以马上跳槽

9、学不到东西，又不开心!就可以跳了!

你辞职的原因是什么？

近日，某评论发布最新研究报告：美国约50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辞职。报告指出，越来越多的年轻人因财政压力导致抑郁、焦虑——2013年以来，的抑郁症比例增加了47%。

看完之后，很多CFAer发表了自己的看法，其实中国也一样。但是我们的，没有那么复杂，千禧一代不断辞职原因，大部分因为，薪资不谈全谈理想。

千禧一代，更注重自己的生活质量。虽然我们也有自己的理想，但是不涨薪资，天天加班，然后各种事情，只给我们画大饼，不辞职干嘛?

其实，CFAer说的这些，也正是很多千禧一代员工的真实想法。大家都知道频繁离职不好，但是如果不在先谈薪资的基础上，再来谈理想的话，很少有人一直愿意留在当下这个公司。

千禧一代相比其他，目标更明确，他们知道自己想要什么，并且愿意为自己想要的东西付出代价。

1、全世界的年轻人大概都有这个问题

2、天天加班，干一阵子辞职修养生息。狗命要紧

3、然而焦虑不仅没让人财产增加 还让人头发越来越少

4、钱少 还经常加班受气 拿着与工作不符的工资

5、心理问题真的是现代经济中一个很常见的问题

以上就是工作多久最适合跳槽 你辞职的原因是什么，请大家继续关注餐饮美食网。