绩效工资是国内企业根据有关岗位绩效工资标准来制定的，绩效工资可以在一定程度上激励员工工作的积极性，其有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。不过需要注意的是单位的业绩绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩，员工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。

什么是绩效工资：

1、绩效工资是国内企业根据有关岗位绩效工资标准来制定的；

2、绩效工资可以在一定程度上激励员工工作的积极性，其有利于提供工作效率和工作质量；

3、如果当前公司已经实行月工资制的，那么绩效工资，就会根随月工资一起，按照一个月来计算。

绩效工资制度是什么：

1、单位的业绩绩效工资总额与公司经济责任制考核结果挂钩；

2、员工个人绩效工资收入与所在单位的绩效和个人绩效挂钩。