共享员工本身就是解决难以复工企业为员工支付基本工资，又能弥补因网购需求，产生的大量职业岗位空缺，实现员工在企业之间临时流动，让人力资源再分配，从而解决就业的压力。不过根据人社部相关发文指出，原用人单位和借调企业必须提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系，原用人单位不得以营利为目的借出员工，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

共享员工是否涉嫌违法用工：

1、原用人单位和借调企业必须提供必要的劳动保护；

2、合理安排劳动者工作时间和任务，保障劳动者身心健康；

3、合作企业之间可通过签订民事协议，明确双方权利义务关系；

4、原用人单位不得以营利为目的借出员工，且不得以“共享用工”之名进行相互借调，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

条例来源：

人社部回应共享员工:不得以营利为目的借出员工

(人社厅发明电[2020]5号)《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》