用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同，但很多合同有偏于企业和个人的情况，我们一般应该怎么去留意劳动合同的内容了？下面就看小编噗噗菌来整理出的“签劳动合同需要注意什么”的知识。

签劳动合同需要注意什么：

1、毕业生（劳动者）在签订合同时，应仔细了解缔约方的名称；

2、劳动合同法明确表明，用人单位仅能就支出培训费用对劳动者进行培训，就约定的服务期以及竞业限制条款两种情况与劳动者约定违约金；

3、用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚；

4、劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险；

5、在签订劳动合同后，依法有权持有所签订的书面劳动合同，用人单位依法也应向劳动者提供。也就是一式三份，企业一份、劳动局一份，劳动者一份，若劳动者未持有则说明合同偏向企业，在违约金方面吃亏的是劳动者。