西安教育局回应网友建议多招男老师 按岗位，一般不限性别

近日，有陕西西安的网友通过人民网“领导留言板”提出了建议，希望在教师招聘中考虑教师队伍性别比例失衡问题，加大对男教师的招聘力度。西安市教育局回应表示，教师公开招聘计划是由用人单位根据编制空缺情况和岗位需求进行申报，按照教师岗位的工作特点，一般不会限定性别。

据了解，西安教育提升三年计划以来已招聘了两万多名教师，但绝大多数都是女性，现在中小学尤其是义务阶段教师男女比例失衡，男性学习师范类专业的人数本身就少，再加上相当一部分男性在毕业后不会从事教师行业，从而造成了现在普遍存在的男教师少的现象，于是网友便希望政府考虑现实情况招聘时能兼顾学科和性别比例，加大对男教师的招聘力度。

事实上，事业单位公开招聘有相关政策规定，事业单位公开招聘不允许设置歧视性条件，因此在招聘男女结构比例方面不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

在此之前，全国也曾有多地出现提升男性教师比例的建议，部分地区通过明确岗位设置比例来调整教师性别结构。

小编认为，其实各地区的事业单位要求或规定都是一样的，并不会去特意限定性别要求，现在出现男教师少女教师多的现象，主要还是由于男性毕业生报名人数较少，因此在录取时就可能会出现男性少的现象。