教师编制考试和教师招聘考试之间是存在着一定的区别的。首先两者之间的考试范围不同，考试的概念不同，最后的待遇也是存在着一定的差别，通过教师编制考试的老师是属于在编人员，而通过教师招聘考试的老师仅仅是合同工。

一、考试范围不同

1.首先教师编制考试的考试难度是要比教师招聘考试的难度要更高一些，主要采用的是择优录取形式，想要参与考试的学子需要了解教育局发布的最新通知以及考试的范围和内容，教师编制考试主要考察的是教育学，教师职业，道德教育理论以及心理学等多方面的内容，而对于中小学的考试还需要增加一门专业性的知识考试。

2.教师招聘考试每个省份划分的考试范围和内容是不一样的，属于地方性的考试，每个省份进行统一考试，没有任何可以参考的数据，I根据考生所在省份来进行出题。

二、考试概念不同

通过了教师编制考试的学子是属于事业编制单位的员工，他的福利和待遇都是相对更好一些的，而通过教师招聘考试的老师，他并不是属于在编人员，有可能是临时工，也有可能是非在编老师。

三、待遇不同

在编老师的待遇是要比非在编老师的待遇更高一些的，且福利方面也会更好，在目前的整个教育环境当中，在编老师肯定是要比非在编老师更加吃香，国家会帮忙缴纳社保以及公积金，非在编老师只能够享受到社保，则没有公积金。

教师编制考试需要具备的条件：

想要参加教师编制考试，首先第一点是年龄在18岁以上，35岁以下，具有本科的学历，有良好的品德以及职业道德，同时还要取得教师资格证书。