避开“付费内推”等求职陷阱，仅靠学生擦亮眼是远远不够的。需要从高校、企业、监管等多方面发力，共同构建一个安全、公正的求职环境。这样才能真正实现人才的有效流通，帮助学生走好从校园到社会的第一步。也需要加强宣传教育力度，提高公众的防范意识，共同维护求职市场的稳定和健康发展。

“付费内推”看似是一条通往成功职场的捷径，但实则暗藏陷阱。不少中介机构打着“高薪”、“大厂”、“保全职转正”等诱人广告，吸引那些急于求职的学生。然而，这些机构往往只是空口承诺，无法真正提供有效的帮助。更有甚者，一些机构还会利用学生的求职心理，骗取高额的服务费用。大多数知名企业并未与第三方机构合作开展“付费内推”项目。

高校作为学生走向社会的重要桥梁，应承担起为学生提供就业指导的责任。应加强对学生的就业指导教育，帮助学生树立正确的就业观念，提高辨别是非的能力。可以设立专门的就业指导中心，为学生提供个性化的咨询和服务。通过高校的指导和帮助，学生可以更加清晰地了解就业市场的情况，避免盲目追求“付费内推”等不切实际的途径。

企业在招聘过程中，也应积极履行社会责任，为学生提供更多的帮助和支持。可以加强校园招聘的宣传力度，让更多的学生了解企业的招聘政策和要求。可以与高校建立合作关系，为学生提供实习和就业的机会。还可以设立专门的招聘机构或平台，为学生提供更加便捷的求职渠道。监管部门可以加强与高校、企业等各方的合作，共同打击不法行为。通过多方合作，可以形成更加有力的打击合力，提高打击效果。