跳槽后挖老东家客户是否构成违法，关键在于是否侵犯了原公司的商业秘密。在竞争激烈的职场环境中，应该尊重原公司的权益，遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。企业也需要加强内部管理，制定更加完善的保密制度，以保护自己的商业秘密不受侵犯。

小王曾是甲公司的一名员工，负责与客户进行业务接洽。在任职期间，他与A、B、C、D四家公司建立了稳定的业务关系。然而，在2020年6月离职后，小王加入了与甲公司有竞争关系的乙公司。更令人惊讶的是，他入职不久就主动联系这四家公司，告知其可以提供的产品、价格及放账服务等内容，导致这些公司陆续与乙公司发生交易，交易金额高达70余万美元。甲公司因此将小王和乙公司告上法庭，要求赔偿损失。

经过一审和二审的审理，法院最终认定小王和乙公司的行为侵犯了甲公司的商业秘密。法院认为，甲公司主张的客户信息具有商业价值，且小王和乙公司在明知这些信息为甲公司商业秘密的情况下，仍然利用这些信息为乙公司谋取利益，属于典型的侵权行为。因此，法院判决小王和乙公司连带赔偿甲公司经济损失及合理开支共计16万元。

商业秘密是企业的重要资产，关系到企业的生存和发展。因此，任何侵犯商业秘密的行为都应该受到法律的制裁。在本案中，小王作为甲公司的前员工，明知这些客户信息属于公司的商业秘密，却在离职后将这些信息泄露给有竞争关系的乙公司，并利用这些信息为乙公司谋取利益，这显然构成了对甲公司商业秘密的侵犯。在跳槽时，应该尊重原公司的权益，遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。